InfoSPTSSS, mars 2019

1) Résultat du concours “Trouver un nom à l’infolettre SPTSSS”

Remercions d’abord les nombreux participants ayant soumis des noms dans le cadre de notre concours (plus de 35 noms suggérés). Le comité infocom a décidé de faire voter le Conseil syndical, le jeudi 28 février, sur les noms reçus. Nous vous annonçons avec plaisir que le nom infoSPTSSS suggéré par madame Karine Paul-Fortin a été celui choisi. Celle-ci remporte le certificat de 100$ aux Galeries de la Capitale. Merci et félicitations!

2) Info-négo

Plus que huit jours de médiation pour en arriver à une entente négociée sur les vingt-deux jours que nous avions convenu avec l’employeur et le médiateur. Nous gardons espoir, mais il y a encore beaucoup de chemin à parcourir. Pour plus d’informations, cliquez ici.

Relativité

3) Info-relativité

Le 2 avril prochain, au lieu de recevoir des augmentations uniformes pour tous les membres (ex.: 2% l’année dernière), nous aurons droit - tel que prévu dans la dernière convention collective - à un ajustement de la structure salariale. Bien que les augmentations varieront d’une profession à l’autre, les syndicats se sont assurés que personne ne vivra de baisse de salaire et que la moyenne d’augmentation atteigne 2,4%. Pour plus d’informations ou connaître le salaire que vous recevrez (simulateur) cliquez sur https://secteurpublic.quebec/relativite.

 

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4) Journée internationale des droits des femmes

En utilisant le terme “droits des femmes”, Le Collectif 8 mars donne une perspective militante, féministe et rappelle qu’il s’agit d’une journée pour dénoncer les nombreuses discriminations, inégalités et violences faites aux femmes et souligner le chemin parcouru. L’ancienne appellation (Journée de la femme) a malheureusement dérivé vers un événement commercial qui renforce les stéréotypes. Le 8 mars, c’est l’occasion d’affirmer l’importance des luttes pour les droits des femmes, de saluer les combats menés et de poursuivre les batailles pour que leurs droits cessent d’être bafoués partout sur la planète. Cliquer sur https://www.csn.qc.ca/8mars/ pour plus d’informations et bonne Journée internationale des droits des femmes!

5) État des griefs et litiges

La période de planification des vacances estivales est débutée, si vous croyez que le processus ne respecte pas vos dispositions locales, communiquez avec votre responsable de secteur. Vous trouverez en cliquant sur l’hyperlien suivant des informations complémentaires portant notamment, sur la réclamation d’assignations, la réclamation du kilométrage garanti et le règlement de griefs déposés au Jeffrey Halle et Portneuf à propos du PDRH.

6) TS-TSR: accès intégré

Nous avons récemment franchi une étape majeure pour les TS de l’accréditation du CHU et les TSR de la bulle Québec-Nord et Vieille-Capitale! Celle-ci découle de la réorganisation de la DSM dans le cadre de l'accès intégré harmonisé. Consultez la note ci-jointe pour plus de détails et surveillez les affichages, dont au prochain cycle de dotation.

OC


7) Victoire
pour les organisateurs(trices) communautaires!

Une longue lutte du SPTSSS porte enfin ses fruits: une entente est intervenue avec le Conseil du trésor qui intégrera ce titre d'emploi au rangement 22, le même que celui des travailleurs(euses) sociaux. Pour plus d'informations, cliquez sur https://bit.ly/2S1jLX7. La FP-CSN poursuit la lutte pour faire reconnaître chacune des professions qu’elle représente. Célébrons nos victoires!

La Personnelle

8) Site SPTSSS : section Avantages aux membres

Certaines entreprises offrent à nos membres des réductions ou des prix avantageux et la section Avantages aux membres (située dans l’onglet services aux membres) a pour objectif de partager cette information. C’est le cas de La Personnelle qui se spécialise dans les assurances offertes aux professionnels et retourne à ses clients les économies effectuées en communiquant par l'entremise d'association au lieu d’acheter de la publicité dans les médias traditionnels. Au moment de soumissionner pour une assurance, La Personnelle vous invite comparer leur prix. Si vous connaissez d’autres avantages aux membres, communiquez avec nous, nous les ajouterons!

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