Actualités SPTSSS

Mot de la présidente : Jamais je n’ai connu une grève aussi légitime! 

Pendant que nous attendons la réponse du tribunal administratif du travail (TAT) pour amorcer la grève, le ministre Dubé y est allé le 18 mai d’une série de déclarations où il liait la négociation nationale aux arrêtés ministériels et où il partageait ses craintes de manquer de personnel si on arrêtait les primes. Bien qu’il se soit excusé le lendemain, c’est sa déclaration initiale qui colle le mieux à sa gestion du réseau. M. Dubé se sert des arrêtés ministériels pour délester des services, déplacer des gens ou encore limiter la prise des congés. La pandémie a offert à M. Dubé des outils pour gérer d’une manière centralisée dont aurait rêvée Gaétan Barrette, mais la situation épidémiologique ne les justifie plus. Le gouvernement, en bafouant les droits des travailleuses du réseau, trace le chemin pour que celles-ci le quittent accentuant la surcharge et la détresse psychologique de celles qui décident de rester, mais pour combien de temps? Faute de personnel, des usagers sont privés des services nécessaires à leur santé. Forcer le personnel ne mène nulle part. Le gouvernement doit sortir sa tête du sable et trouver comment redynamiser le réseau et valoriser ses employés. Au lieu de s’asseoir à la table de négociation pour trouver des solutions et rétrécir l’écart entre les conditions du privé et du public (10 %), le premier ministre colporte un mensonge en prétendant  que 1,75 % + 1,75 % + 1,5 % = 8 % d’augmentation sur trois ans. Ce n’est pas avec un tour d’illusionniste qu’on va attirer et retenir le personnel dans le réseau. Les contradictions dans le discours et l’action du gouvernement sont si importantes, que c’est mon devoir de mettre mon pied par terre et de dire non. Rendu au point où nous sommes, je n’ai pas de gêne à faire la grève. Jamais je n’ai connu une grève aussi légitime dans le réseau de la santé.

Le SPTSSS pleinement mobilisé et en préparation de la grève

Cette fin de semaine, une première grande centrale (FTQ du secteur public) a conclu une entente de principe avec le gouvernement. La CSN analyse actuellement cette entente, travail qui permettra de voir s’il est possible d'accélérer la négociation sur cette base. Nous devons voir la possibilité d’être en vue d’une entente comme l’occasion idéale d'appuyer notre comité de négociation dans un crescendo de mobilisation et la préparation de la grève. Soulignons au dernier jeudi+ la pose d’autocollants partout dans le CIUSSS et qui a été un succès au CJQ. La réaction de l’employeur à celle-ci a confirmé son efficacité et le besoin de la reprendre. Dans le cadre du jeudi+ cette semaine, le SPTSSS prépare une action où la haute direction sera interpellée. Concernant la préparation de la grève, nous vous avons écrit hier pour partager la décision préliminaire rendue par le TAT. Pour déterminer votre temps de grève, vous n'avez qu'à soustraire de votre journée de travail le temps de services essentiels à rendre dans votre secteur.  Le SPTSSS travaille actuellement à définir les points où il sera possible de se rendre pour exercer la grève (les piquets de grève) et la production des horaires de grève. Puisqu’il n’y a pas d’entente finale au TAT au moment d’écrire ces lignes, sachez que la grève ne pourra être exercée avant le 14 juin.

Réponse du SPTSSS au retrait de postes à l’affichage

À la suite d’une orientation ministérielle, l’employeur a annoncé le jeudi 20 mai qu’il retirerait les affichages de postes qui pourraient amener des employés du CJQ à quitter ce secteur. Au départ, l’employeur comptait retirer 170 postes de l’affichage. Cette nouvelle nous a indignés. Le SPTSSS a remis en question cette décision. Nous avons immédiatement alerté la FP-CSN qui a amorcé une analyse juridique pour contester l’orientation ministérielle. Nous avons sans délai déposé un grief syndical pour protéger vos droits. Il y a aussi des interventions faites auprès du PDG. La directive ministérielle prévoyait que certains postes pourraient demeurer à l’affichage si le fait de ne pas afficher le poste pouvait compromettre la santé ou la sécurité de la clientèle ou entraîner un bris de service. Finalement, 108 postes ont été retirés et nous travaillons pour que d’autres postes soient réaffichés. Le gouvernement passe à nouveau par des mesures de détention du personnel au lieu de viser un règlement rapide des négociations qui permettrait d’offrir des conditions de travail attractives au CIUSSS, notamment au CJQ. Également, au lieu de faire de la détention, il devrait s’asseoir avec les syndicats pour trouver des solutions. Notez d'ailleurs que nous avons proposé à l'employeur de former un comité où seront discutées les solutions (stratégie de recrutement, de rétention) pour faire face aux effets de la pénurie de la main-d'œuvre. Il faut arrêter de réagir et agir.

Plan de contingence


À nouveau cet été, pour éviter des ruptures de services, le CIUSSS-CN élabore un plan de contingence. L’employeur a ciblé des milieux plus criants notamment les RAC et les foyers de groupe (CJQ). Nous sommes vigilants et collaborons à l'élaboration de ce plan de solutions volontaires afin d’éviter les déplacements non volontaires et le temps supplémentaire obligatoire. Le syndicat est interpellé pour trouver ces alternatives. Des consultons terrains ont été effectuées pour identifier des solutions. Dans ce dossier, nous sommes heureux de voir que l'employeur nous consulte pour minimiser les impacts, mais nous sommes d'avis que des mesures auraient pu nous éviter ces situations année après année et qu’il ne faut pas attendre la prochaine fois pour la gérer dans l’urgence.

Paiement du kilométrage garanti

Le paiement du KM garanti est prévu vers le 1er juillet 2021. Pour les personnes qui ont effectué moins de 1 000 km, le gestionnaire devra valider si la personne a fait une utilisation régulière de sa voiture. Les délais engendrés par ce traitement auront pour effet de retarder le paiement approximativement au mois d’octobre.

Saviez-vous que : Quoi faire si je suis convoqué par mon gestionnaire?

Lorsque vous êtes convoqué par votre gestionnaire, vous êtes en droit de savoir pour quel motif ainsi que d’être accompagné par un représentant syndical lorsque l’objet de la rencontre est un processus d’enquête ou la remise d’une lettre administrative ou disciplinaire (article 12 DNC). Vos responsables de secteur ont l’habitude de ces rencontres. Ils seront à même de vous accompagner et de vous offrir le soutien nécessaire. Dans le cas d’un processus d’enquête, l’employeur n’a pas encore conclu sur une situation et le responsable de secteur insistera pour que le processus soit fait avec diligence. Lorsque l’employeur constate une lacune sur le plan de la pratique professionnelle, il vous remettra une lettre contenant des mesures administratives. C’est son devoir d’identifier les lacunes et de mettre en place un plan, avec des objectifs et des moyens qui permettent de les atteindre. Il doit agir en bon parent. Dans la mesure où l’employeur demande de corriger immédiatement un comportement (ex. : constatation de retards fréquents), il remettra une lettre disciplinaire. Les mesures disciplinaires doivent être proportionnelles à la faute reprochée et l’employeur doit procéder en gradation. Votre syndicat est un témoin précieux qui veillera à ce que vos droits soient assurés, que vous ayez une chance réelle de corriger la situation. La perfection n’est pas de ce monde, nous avons tous droit d’apprendre, c’est ce qui explique que beaucoup de membres arrivent à mettre ce genre de situation derrière eux.

Que se passe-t-il si vous travaillez à la Fête nationale du Québec et/ou à la Fête du Canada?

L’employeur détermine si vous êtes requis pour travailler ou non lors d’un congé férié. Si vous devez travailler un jour férié, quelques options s’offrent à vous. La première option est que l’employeur vous accorde un congé compensatoire dans un délai de quatre semaines précédant ou suivant le jour du congé férié. C’est l’employeur qui va le placer à votre horaire en tenant compte de votre préférence (DN 20.03). Un formulaire de demande de report d’un congé férié est disponible sur la zone CIUSSS. Deuxième option, à votre demande, vous pouvez cumuler votre congé dans une banque et ceci jusqu’à un maximum de cinq jours (DL 11.03). Si l’employeur ne peut vous accorder le congé férié dans les délais mentionnés (1re option) et que vous n’avez pas cumulé votre congé dans une banque (2e option), vous serez payé au taux double du salaire régulier en plus du paiement du congé férié au taux régulier (DN 20.03). Si vous avez des questions, n’hésitez pas à vous référer à votre Guichet RH : ou au 418-661-3010 ou à votre représentant de secteur.

Vous déménagez?

Veuillez noter qu’il n’y a pas de congé spécifique pour le déménagement dans notre convention collective. Plusieurs options s’offrent à vous pour prendre un ou des congés pendant cette période très intense : utiliser des vacances, votre banque de congés fériés le cas échéant (après autorisation) vos congés de maladie pour des motifs personnels (DN 23.29, il est possible d’en utiliser séparément jusqu’à trois en avisant l’employeur au moins 24 heures à l’avance, lequel ne peut refuser sans motif valable), la reprise de temps et les congés mobiles (après autorisation). Bon déménagement!

L’InfoSPTSSS vous souhaite un bel été! On se retrouve en septembre!

Dates et heures (durée 60 minutes, cliquez sur lien de la date visée pour vous inscrire)

26 avril à 9 h

27 avril à 12 h

28 avril à 17 h

28 avril à 19 h

29 avril à 12 h

Préinscription obligatoire :

Vous avez reçu par courriel le lundi 19 avril et le vendredi 23 avril les liens ci-dessus pour vous préenregistrer sur Zoom à l'assemblée. Chacun des cinq liens mène à un formulaire d’inscription distinct, dans lequel vous dévrez inscrire votre nom, courriel et numéro d'employé. Vous recevrez ensuite un courriel personnalisé de confirmation de Zoom, avec la date sélectionnée et le lien pour joindre la réunion. Assurez-vous dans ce courriel d'avoir sélectionné la bonne date et heure et de conserver le lien pour vous connecterLa date limite pour s'inscrire est 24 h avant le début d'une rencontre.

Pouvons-nous être deux ou plus sur une session Zoom? Oui, mais chacun des participants doit avoir complété sa préinscription. Séance tenante, vous devrez inscrire dans la zone de conversation prénom/nom/# d'employé de tous les participants et garder votre caméra ouverte. 

Signature de la carte de membre obligatoire : 

Selon nos statuts et règlements (2.3 et 4.2), seuls les membres peuvent participer à une assemblée générale. Vous pouvez maintenant en quelques clics signer électroniquement votre carte. Nous vous invitons à la resigner ou valider si votre carte est signée en cliquant en haut à droite de cette page, onglet "SE CONNECTER" / "MES INFORMATIONS" / "CARTE DE MEMBRE SIGNÉE". Pour des raisons techniques, nous sommes contraints d'exiger que la signature soit faite 24 heures avant l'assemblée (faute de quoi vous demeurerez dans la salle d'attente et votre lien pour voter ne sera pas activé).

Procédure du vote de grève : 

Le vote se fera électroniquement avec la firme Simple Sondage et aura lieu le jeudi 29 avril de 15 h au vendredi 30 avril à 16 h. Tous les membres dont nous avons le courriel recevrons un courriel de la firme indépendante Simple Sondage, avec un lien unique en prévision du vote. Nos équipes prendront les présences et activeront les liens de toutes les personnes ayant assisté à l'assemblée. Il sera alors possible pour eux de voter lors de la période de scrutin. Retenez que seuls les membres ayant participé aux assemblées pourront voter.

Ordre du jour: 

  1. Inscription des membres
  2. Ouverture
  3. Admission des invités
  4. Lecture et adoption de l’ordre du jour
  5. Rapport des tables de négociation (tables centrale et sectorielles)
  6. Rapport sur la mobilisation et recommandation sur le mandat de grève
  7. Informations sur les services essentiels, règles de participation à la grève et règles du Fonds de défense professionnelle (FDP)
  8. Période de questions et de commentaires
  9. Vote de grève : explication du déroulement du vote sur la plateforme SimpleSondage
  10. Proposition de destruction des bulletins de vote (7 jours suivant la fin du vote)
  11. Levée de l’assemblée

Proposition du vote de grève:

"Je mandate le SPTSSS pour déclencher une grève jusqu’à l’équivalent de cinq (5) jours sur une base séquentielle (fédérative, sectorielle ou régionale) ou nationale à exercer au moment jugé opportun, en coordination avec les fédérations du secteur public CSN réunies en CCSPP*, en tenant compte de la conjoncture de la négociation et de la situation sanitaire."

*CCSPP: Comité de coordination des secteurs public et parapublic de la CSN

Autres documents:

Règles relatives au fonctionnement de l'assemblée:

Considérant le temps qui nous est alloué et de manière à favoriser la diversité des questions/réponses, les participants à l'assemblée s'engagent à : 

  • Limiter le temps alloué pour poser sa question à une (1) minutes.
  • Donner priorité aux personnes qui en sont à leur 1re question sur celles redemandant la parole.
  • Garder son micro fermé, lever la main pour parler et attendre que la personne qui préside vous donne la parole avant d'ouvrir votre micro.
  • Adresser sa question ou son commentaire à la personne qui préside.
  • Voir au respect du décorum ainsi que de nos statuts et règlements.
  • En cas d'inscriptions multiples, sachez que la participation des membres est limitée à une rencontre sauf exception autorisée par l'exécutif.

En cas de problème, contactez-nous par courriel () ou téléphone (418-523-0540) 

 

Bienvenue à toutes et à tous!

Bonjour à toutes et à tous,

L’employeur a fait parvenir à tous les employés une note de service les avisant de sa décision de reporter la date d’entrée en fonction pour les postes que plusieurs ont obtenus suite à l’affichage du mois d’octobre. Plus précisément, nous avons appris que cette décision touche plus de 50% des entrées en fonction de nos membres.

Il est important que vous sachiez que dès que nous en avons été informés, nous avons annoncé notre désaccord face à cette décision.

Il est également important de savoir que l’employeur utilise l’arrêté ministériel 2020–007, plus particulièrement les directives ministérielles empêchant le déplacement d’un établissement à un autre, pour lui permettre de faire ce report d’entrée en fonction. 

Nous sommes actuellement à analyser l’ensemble des recours possibles pour limiter les impacts négatifs que vous pourriez subir suite à cette décision. Nous croyons notamment qu’il faut procéder à l’analyse des essais de postes qui sont réalisables (ex: zone froide à zone froide).

Prenez note que nous vous invitons à garder en mémoire qu’il faut attendre la réaction de votre syndicat pour connaître la position qu’il a défendue face à l’employeur. Dans le communiqué de l’employeur, un seul acteur derrière cette décision est mentionné et il s’agit du CIUSSS de la Capitale-Nationale. 

Vos responsables de secteur demeurent également présents pour répondre à vos questions.

 

L'exécutif du SPTSSS

 

Bienvenue à tous et à toutes! 

Date et heures (durée prévue de 60 minutes) :

25 novembre :             9 h 30             ou        19 h 30

26 novembre :             12 h                ou        17 h 30

En visioconférence: cliquez ici pour l'inscription obligatoire

Notes importantes:

  • Les personnes inscrites recevront une invitation par courriel avant le début de l'assemblée, avec un lien cliquable vers Teams.
  • Comme il s’agit d’une assemblée consécutive, il est nécessaire de proposer les amendements à l’avance, car il ne peut y avoir de propositions de modification séance tenante. Nous vous invitons conséquemment à lire la documentation (ex : procès-verbal, priorités 2020-2021) et d’écrire à si vous avez des ajouts/modifications à proposer.

Documents :

L’exécutif demeurera disponible après la rencontre pour recevoir les questions complémentaires ou si vous souhaitez nous rapporter des éléments vécus dans votre secteur.

Élections * 

Au comité de surveillance: toute personne intéressée est invitée à écrire à  avant le début des assemblées consécutives et de simplement déclarer son intérêt.

 

Au comité exécutif et au conseil exécutif

Écoutez la vidéo explicative de la présidente et du secrétaire d'élection élu en AGA

Postes en élections :

  • Présidence;
  • Vice-présidence aux litiges;
  • Secrétariat général;
  • Responsable de secteur de l’ancienne Agence de la santé et des services sociaux de la Capitale-Nationale;
  • Responsable de secteur du Centre hospitalier universitaire (CHU) et de l’Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec (IUCPQ);
  • Responsable de secteur du Centre de réadaptation en dépendance de Québec;
  • Responsable de secteur du CSSS de Portneuf;
  • Responsable de secteur du CSSS de la Vieille-Capitale;
  • Responsable de secteur de l’Institut de réadaptation en déficience physique de Québec.

Éligibilité : Tout membre en règle (c.-à-d. personne ayant signé sa carte de membre du SPTSSS) peut présenter sa candidature. Il faut toutefois provenir du secteur pour se présenter à titre de représentant de ce secteur.

Documents :

Procédure : Les candidats doivent acheminer le formulaire de mise en candidature au secrétaire d’élections, M. Claude Demers (), d'ici le 30 novembre 2020 à 17 h. La présidente et le secrétaire d'élections vont rapidement publier par courriel les noms des candidats et le cas échéant, les noms des personnes élues par acclamation. 

S’il y a plus d’une candidature sur un poste, des élections (scrutin) auront lieu entre le 8 et le 11 décembre 2020 à 13 h et les modalités vous seront transmises par courriel. Les curriculums syndicaux seront publiés 5 jours avant l'élection, soit le 3 décembre. Le scrutin sera électronique et se fera dans la section connectée de notre site Internet.

*Prenez note que la procédure d'élections est sujette à approbation par l'assemblée générale.

Merci de votre participation!

L'exécutif du SPTSSS

SPTSSS - Syndicat des professionnelles, techniciennes et techniciens de la santé et des services sociaux - CAPITALE-NATIONALE

Syndicat des professionnèles, techniciennes et techniciens de la santé et des services sociaux - CAPITALE NATIONALE

Courriel :
Téléphone (bureau régional) :
418-523-0540