Actualités SPTSSS

2020 06 10 Reaction a la note de service vacancesBonjour à toutes et à tous,

L'employeur a descendu le 10 juillet 2020 une note de service concernant les vacances, laquelle a fait réagir plusieurs membres et avec raison. Dans une vidéo publiée sur Facebook et mise sur notre site internet, Mmes Nicole Cliche (présidente) et Véronique Thibeault (vice-présidente aux litiges) réagissent à cette note de service.

Celles-ci présentent une mise en contexte, font un rappel des démarches syndicales et expriment leur reconnaissance envers la contribution exceptionnelle des techniciennes et professionnelles de la catégorie 4 (le féminin est utilisé considérant que nous sommes 85% de femmes). 

Facebook: https://www.facebook.com/sptsss.csn/posts/1446514515534420

Vidéo sur Viméo (accessible sur le système de l'employeur) : https://vimeo.com/427925602

Merci de votre attention, solidarité!

L'exécutif du SPTSSS-CSN
 

L’employeur a publié dans une note de service la liste d’ancienneté des membres de la catégorie 4 du CIUSSS-CN (SPTSSS). Vous avez 60 jours pour l’aviser s’il y a une erreur dans le calcul de vos anciennetés, et ce, à partir de la date de publication des listes, soit le 21 avril 2020. Vous trouverez ci-dessous le lien vers la liste d'ancienneté globale SPTSSS-CIUSSS au 31 mars 2020 ainsi que celles des anciens secteurs au 31 mars 2019.

Prenez note que 2020 était une année bissextile. Ainsi, si vous avez travaillé à temps plein toute l'année, votre ancienneté sera de 1 an et 1 jour de plus.

Pour ceux et celles qui ont travaillé dans plusieurs anciens établissements, dans la mesure où votre dossier était actif après le 1er avril 2015, vous devez additionner votre ancienneté 2019 pour chacun d’eux pour la comparer à votre ancienneté 2020. Après 60 jours, il ne sera plus possible d’apporter des modifications à votre ancienneté. En plus de l’employeur, n’oubliez pas d’aviser votre syndicat des correctifs demandés!

Liste SPTSSS-CIUSSS 2020/03/31: https://sptsss.com/media/PDF/Liste_anciennet_Cat4_Avril_2020.pdf

Formulaire de demande de correction (à faire parvenir à l’adresse : ): https://sptsss.com/media/PDF/DRHC_Formulaire_ajust-anciennete.pdf

Listes d'ancienneté 2019 des différents secteurs:

 

Considérant qu'il y aPhoto de Sptsss Capitale-Nationale.actuellement transmission communautaire de la COVID dans la Capitale-Nationale, le CIUSSS-CN a annoncé une nouvelle règle sur le port du masque: "dès 16 h le 5 avril 2020, tous les travailleurs de la santé et des services sociaux (hôpitaux, cliniques médicales, CHSLD, soins à domicile, etc.) qui ne peuvent respecter la distance minimale de 2 mètres d’un usager et entre travailleurs eux-mêmes, dans l’exercice de leurs fonctions, doivent porter un masque de procédure en continu."
 
Voici le communiqué interne qui a été diffusé à cet effet: 
L'exécutif du SPTSSS
 

Mesures FP COVID19La COVID-19 atteint directement le personnel qui œuvre dans le réseau de la santé et des services sociaux. Dès les premiers jours de l'urgence sanitaire, le comité de négociation de la Fédération des professionnèles (FP-CSN) a mis sur la glace le projet de négociation sectoriel afin de se concentrer sur la mise en place de solutions pour assurer des conditions plus sécuritaires et pour qu'il y ait une meilleure reconnaissance du travail fait au quotidien par ses membres durant la crise. Les nombreuses rencontres avec les représentants des employeurs des établissements et du ministère de la Santé et des Services sociaux n'ont pas été simples, mais le comité de négociation a réussi à faire avancer plusieurs mesures pour permettre des améliorations aux présentes conditions. Les parties se sont mises d'accord sur les mesures suivantes pour une durée de six mois, avec une possibilité de prolongation si la situation le nécessite.

Protéger la santé et la sécurité des membres

Pour l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI), les employeurs devront respecter les recommandations de l’Institut national de santé publique (INSPQ) qui sont mises à jour régulièrement. Celles-ci indiquent que les employeurs sont dans l’obligation d’offrir les équipements nécessaires, dans la mesure de leur disponibilité, au personnel exposé. Les établissements doivent également fournir et entretenir les uniformes dans les secteurs priorisés; ceux-ci incluent l’urgence, la médecine-chirurgie, les soins intensifs, l’imagerie, les centres de prélèvements, la pneumologie, les cliniques et unités dédiées et les CHSLD où il y a un foyer d’infection ainsi que lors des transferts interétablissements.

Puisque la santé psychologique demeure aussi une préoccupation, la FP-CSN continuera de travailler avec la partie patronale dans le but de mettre en place un service national de soutien psychologique et psychosocial disponible à tout le personnel dans le contexte de la pandémie.

 

Protéger les membres les plus vulnérables

Les femmes enceintes ou qui allaitent sont protégées en fonction des recommandations émises par l’INSPQ. Plusieurs de ces recommandations indiquent clairement les critères de réaffectation pour assurer la sécurité de ces travailleuses. Dans le cas du retrait complet, les prestations de la CNESST, en vertu de la loi sur les accidents du travail ou les maladies professionnelles (LATMP), peuvent s’appliquer.

Les personnes immunodéprimées ou ayant 70 ans et plus dont l’état de santé le nécessite sont réaffectées ou mises en télétravail. Si c’est impossible, les personnes sont retirées du travail. Dans tous ces cas, la rémunération habituelle est maintenue, à l’exception des primes d’inconvénient.

Des discussions devront se poursuivent afin d’assurer aussi la sécurité des personnes ayant des maladies chroniques, telles que le diabète de type 1 ou le MPOC, et pour soutenir le personnel ayant des personnes à charge.  

Protéger la rémunération des membres en isolement ou qui contractent le virus

La rémunération habituelle sera maintenue, avec possibilité de rétroaction au 13 mars 2020, pour les personnes qui doivent s’isoler le temps d’attendre les résultats d’un test de dépistage ou parce qu’elles reviennent de voyage, dans le cas d’un départ avant le 17 mars 2020. Quant aux personnes qui contractent le virus, que ce soit dans le cadre ou non du travail, elles pourront recevoir des prestations d’assurance salaire ou de la CNESST, en vertu de la loi sur les accidents du travail ou les maladies professionnelles (LATMP), selon la situation.

Compenser certains inconvénients au travail

Tout le personnel qui sera appelé à faire des tâches différentes ou à changer de lieu de travail maintiendra sa rémunération habituelle et pourra bénéficier d’un remboursement kilométrique, en fonction du lieu de son port d’attache avant le déplacement. Les personnes appelées à faire des heures supplémentaires pourront bénéficier d’une compensation financière de 15 $ pour un repas, lorsqu’une période de repas est prévue lors de ce quart. Dans le cas d’un quart de travail complet qui se ferait en temps supplémentaire, une allocation de 30 $ par famille pour la garde des enfants de treize ans et moins sera offerte.

Les discussions se poursuivent

La FP-CSN continue de communiquer régulièrement avec les représentants de la partie patronale et du ministère de la Santé et des Services sociaux pour s’assurer du bon fonctionnement de ces mesures et pour continuer à trouver des pistes de solutions au fur et à mesure que la situation de crise se développe. Un travail serré est également fait par la fédération pour appuyer les représentantes et les représentants ainsi que les délégué-es syndicaux dans leur travail quotidien et pour répondre aux situations problématiques qui pourraient survenir.

Au cours des derniers mois, plusieurs personnes se sont vues refuser des demandes de formation. À ce sujet, nous avons appris récemment qu’un moratoire sur l’octroi des formations a été imposé durant la période d’été. Nous avons dénoncé cette décision prise sans en aviser vos représentants syndicaux. Selon nos informations, la directive émanait du service de la comptabilité. L’employeur nous a confirmé la levée du moratoire depuis le 13 septembre 2017. 

SPTSSS - Syndicat des professionnelles, techniciennes et techniciens de la santé et des services sociaux - CAPITALE-NATIONALE

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