ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE 2022 DU SPTSSS

Bienvenue à toutes et à tous!

L’assemblée générale annuelle aura lieu en visioconférence, selon la formule consécutive les 23 novembre et 24 novembre prochain.

 L’inscription est obligatoire. Cliquer sur la date qui vous convient pour vous inscrire:

23 novembre de 18h00 à 20h00

24 novembre de 11h30 à 13h30

Encore cette année, les membres du SPTSSS qui assisteront à leur assemblée générale, qui rappelons-le, est le cœur de notre action démocratique, courent la chance de gagner un prix de participation. Le SPTSSS fera tirer 3 certificats cadeaux d’une valeur de 100$ valide au Grand marché de Québec parmi les personnes inscrites et participantes à l’AGA!

Notes importantes :

• • Les personnes inscrites recevront une invitation par courriel avant le début de l'assemblée, avec un lien cliquable Zoom.
  • Selon nos statuts et règlements (2.3 et 4.2), seuls les membres peuvent participer à une assemblée générale. Vous pouvez maintenant, en quelques clics, signer électroniquement votre carte. Si vous avez pu voter à la dernière assemblée, votre carte est signée. Sinon, nous vous invitons à la signer ou valider si votre carte est signée. Pour des raisons techniques, nous demandons que la signature soit faite 24 heures avant l'assemblée.
  • Conformément à nos statuts et règlements à l’article 4.1b, les membres ont jusqu’à la fin de la journée précédant l’ouverture officielle de l’assemblée consécutive, soit le 22 novembre 23 h 59, pour déposer un ou des amendements. Ceux-ci doivent être envoyés à l’adresse courriel . Notez qu’aucun amendement ne pourra être déposé le jour de l’assemblée.
  • Important, il est interdit d’assister à l’assemblée sur les heures travaillées. Il est donc primordial d’arranger son horaire de travail en conséquence.
  • Nous vous invitons à lire la documentation.

Documents :

• • Ordre du jour
  • Procès-verbal (il n'y aura pas de lecture du PV séance tenante)
  • Priorités 2022-2023
  • État des résultats
  • Rapport du comité de surveillance
  • Budget 2022-2023
  • Prime de disponibilité
  • Bilan VP Litiges
  • Bilan VP SST
  • Bilan VP Relations de travail
    

L’exécutif demeurera disponible après la rencontre pour recevoir les questions complémentaires ou si vous souhaitez nous rapporter des éléments vécus dans votre secteur.

Mot de la Présidente et du Secrétaire d’élection, Barbara Poirier et Gabriel Bourbonnais-Himbeault : leurs élections seront confirmées lors de l’AGA

Bonjour à toutes et à tous, d’abord nous souhaitons vous remercier pour votre confiance. Les élections sont toujours un moment fort dans la vie syndicale. Nous espérons une forte participation et nous souhaitons bonne chance à toutes les personnes candidates! Vous retrouverez toute l’information nécessaire un peu plus bas sur cette page. Si vous avez des questions complémentaires, veuillez communiquer avec nous par courriel. Vous retrouverez nos coordonnées à la suite des consignes.  Voici donc les postes en élections :

Au comité de surveillance :

Postes en élections:

• • Un membre
  • Un substitut

Toute personne intéressée est invitée à signifier son intérêt lors de l’assemblée générale. Le comité de surveillance est constitué de 3 membres et la durée du mandat est de 2 ans. Cette année, comme identifié dans nos statuts et règlements à l’article 12.2, un membre du comité et un substitut seront en élection.

Au comité exécutif:

Postes en élections :

• • Présidence (5 jours/semaine)
  • Secrétariat général (5 jours/semaine)
  • Vice-Présidence aux litiges (5 jours/semaine)
  • *Vice-Présidence aux relations de travail (5 jours/semaine)

Responsables de secteur:

• • Agence de la santé et des services sociaux (1 jour/semaine)
  • Centre hospitalier universitaire, Institut Universitaire de Cardiologie et de Pneumologie de Québec (CHU-IUCPQ) (3 jours/semaine)
  • Centre de réadaptation en dépendance de Québec (CRDQ) (1 jour/semaine)
  • CSSS Portneuf (2 jours/semaine)
  • CSSS de la Vieille-Capitale (8 jours/semaine)
  • Institut de réadaptation en déficience physique (IRDPQ) (5 jours/semaine)
  • *Centre de réadaptation en déficience intellectuelle de Québec (CRDIQ) (5 jours/semaine)
  • *Centre Jeunesse de Québec (CJQ) (5 jours/semaine)
  • *CSSS Québec-Nord (1 jour/semaine)

*En concordance avec nos statuts et règlements (6.14), comme ces postes étaient vacants au moment de l’élection, il y a élection pour la durée restante du mandat, soit un an.

Éligibilité : Pour se présenter à l'un de ces postes, il faut d'abord être membre en règle (c.-à-d. avoir signé sa carte de membre du SPTSSS). Sont éligibles à un poste de responsable de secteur les personnes provenant du secteur (voir 8.1, la liste des secteurs est en annexe 1 de nos statuts et règlements).

Documents :

• • Formulaire de mise en candidature (obligatoire)
  • La personne candidate peut, si elle le désire, transmettre un curriculum syndical d’un maximum de deux pages.

Les jours de libération peuvent être fractionnés entre plusieurs personnes selon votre disponibilité.

En vertu de l’article 8.5 des statuts et règlements, il est possible de présenter une candidature commune avec une autre personne. Dans ce cas, bien s’assurer que c’est indiqué à l’endroit requis sur le formulaire de mise en candidature. Veuillez noter qu’une candidature commune ne dispense pas votre partenaire de remplir un formulaire de mise en candidature.

IMPORTANT : Il est strictement interdit de faire campagne électorale sur les heures de travail sous peine de rejet immédiat de la candidature.

Procédure: Les candidats doivent acheminer leur formulaire de mise en candidature au secrétaire d'élection, monsieur Gabriel Bourbonnais-Himbeault , d'ici le 12 novembre 2022 à 23 h 59. Aucune candidature ne sera éligible passée ce délai. 

 (mailto:)

S’il y a plus d’une candidature sur un poste, les élections auront lieu entre le 23 novembre 21 h et le 25 novembre 17 h. Le cas échéant, les modalités vous seront transmises par courriel. Les curriculums syndicaux seront publiés 5 jours avant l'élection, soit le 18 novembre. Le scrutin sera électronique et se fera dans la section connectée de notre site Internet.

Merci pour votre participation!

Mot de la présidente : 

En photo: Nicole Cliche, présidente

Bonjour chers membres du SPTSSS. 

Au cours des dernières semaines, vous avez été largement sollicité en vue de la préparation de notre assemblée générale spéciale qui permettra l'adoption des cahiers de demandes de la table centrale et sectorielle. Vous avez été nombreux à déposer des amendements. Cela montre à quel point vous êtes mobilisés pour améliorer nos conditions de travail.

Un grand nombre de membres participeront à cette assemblée générale spéciale, mais il y a encore du travail à faire. Nous vous invitons donc à vous inscrire si ce n'est déjà fait. C'est ensemble que nous allons atteindre notre objectif de rendre le réseau de la santé et des services sociaux plus attractifs, en négociant de meilleures conditions de travail.

Assemblées générales spéciales du SPTSSS

En photo : Luc Plamondon, Secrétaire général (intérim)

C’est avec plaisir que nous vous convions à l’assemblée générale spéciale consécutive du SPTSSS portant sur la négociation nationale du secteur public, laquelle se tiendra les 20 et 22 septembre en mode virtuel sur la plateforme Zoom.

En participant à cette assemblée, nous nous assurons que les revendications portées par le comité de négociation seront à notre image lors de la négociation nationale qui débutera le 30 octobre prochain.

L’inscription est obligatoire et s’effectue en cliquant sur la date de la rencontre à laquelle vous souhaitez participer :

*Durée prévue 60 minutes, la salle d’attente sera ouverte 30 minutes avant le début de chaque rencontre.

Prenez note que la signature de la carte de membre est obligatoire pour participer à une assemblée générale. Voici le lien pour signer votre carte :  CLIQUEZ ICI.

Tournée du SPTSSS

Dans un souci d’être proche de nos membres, le SPTSSS sera dans vos milieux de travail pour vous rencontrer dès cet automne! Vos responsables de secteurs et délégués de site se feront un plaisir de discuter avec vous et de répondre à vos questions. Suivez-nous sur notre page Facebook afin de connaître l’horaire de la tournée. 

À bientôt ! 

Pour accéder à notre page Facebook, CLIQUEZ ICI

Affichage de postes

En photo : Karine Bergeron, V-P aux relations de travail (intérim)

Vos responsables de secteurs et l'exécutif travaillent actuellement à la vérification et la validation des postes qui seront à l’affichage du 21 septembre au 4 octobre 2022. 

Si lors de l'affichage vous constatez qu’une erreur s'est glissée ou que les caractéristiques d’un poste ne respectent pas la convention collective, contactez-nous rapidement. 

Il s’agit de la dernière période d’affichage avant l’actualisation des horaires des postes de titularisation.

Plainte en CNESST

En photo : Christian Lecompte, V-P santé et sécurité

En suivi du dernier InfoSPTSSS de juin, voici les nouveaux développements suivant le dépôt de l’avis de conditions dangereuses dans le cadre des différentes réorganisations:

Nous vous rappelons que l'employeur nous avait répondu le 8 juin dernier. Devant des réponses que nous jugions insatisfaisantes, votre syndicat a déposé une plainte officielle à la CNESST en juillet dernier. L’objectif de cette plainte est d'abord d’amener le CIUSSSCN à reconnaître la présence de risques psychosociaux pour les équipes vivant des réorganisations au travail, mais surtout de permettre la mise en place de mesures permettant de prévenir les impacts sur la santé psychologique des intervenants, en prenant en charge en amont les différents risques identifiés.

Avant le dépôt de la plainte, les différentes ressources et solutions proposées par l’employeur, sans être négligeables, étaient d’ordre curatif. Nous maintenons que l’employeur doit agir au niveau primaire de la prévention, c’est-à-dire par des stratégies d’interventions qui visent à réduire l’exposition aux risques psychosociaux, peu importe l’indicateur concerné (charge de travail, communication, reconnaissance, autonomie décisionnelle, soutien social du supérieur immédiat, soutien social des collègues).  Pour l’instant, aucune dérogation n’a été émise par la CNESST puisque l’employeur reconnaît la présence de risques psychosociaux et qu’il prend en charge la situation.

C'est donc dire que nous avions raison de pousser ce dossier! Nous poursuivons nos travaux avec l’employeur et la CNESST. Nous souhaitons que l'employeur ajuste ses façons de faire le plus rapidement possible.... à suivre!

Titularisation

En photo : Véronique Thibeault, V-P aux litiges

Une première étape est traversée dans le cadre du processus de titularisation. Vous êtes plusieurs ayant un statut de temps partiel occasionnel à avoir reçu une lettre vous confirmant votre poste de titularisation. 

Comme ce processus est nouveau et complexe, certaines difficultés d’application étaient à prévoir. Nous sommes actuellement en discussion avec l’employeur afin de corriger les problématiques rencontrées.

N’hésitez pas à communiquer avec nous, pour toutes difficultés rencontrées résultant du processus de titularisation.

23 septembre : Marche pour le climat

Le Comité sur l’urgence climatique du SPTSSS tient à vous informer de la tenue d’un événement important en date du 23 septembre à partir de 13 h. Il s’agit d’une grande manifestation pour la justice climatique et sociale, organisée par le Regroupement d’Éducation Populaire en Action Communautaire (RÉPAC). Cette manifestation aura lieu au parc des Braves.

Des représentant.e.s de votre syndicat seront présent.e.s. Si vous n’êtes pas au travail cette journée-là et que vous comptez participer à cet événement, nous vous invitons à nous rejoindre. Nous serons regroupés sous la bannière du SPTSSS.

Au plaisir de vous y croiser!

Lien Facebook : CLIQUEZ ICI

Le Comité sur l’urgence climatique du SPTSSS

Ententes entre le CPN et la FP-CSN suivant la fin de la dernière ronde de négociation du secteur public.

Le comité patronal de négociation (CPN) et la Fédération des Professionnèles (FP-CSN) sont parvenus à des ententes pour les personnes salariées œuvrant dans les laboratoires médicaux, l’imagerie médicale et les physiothérapeutes.

De ce fait, un investissement non récurrent est réparti sous forme de montant forfaitaire pour les salariées touchées par cette entente. La période de référence pour le calcul des heures admissibles sera du 1er avril 2020 au 24 octobre 2021, soit la date d’entrée en vigueur de la convention collective.

Les modalités de paiement seront convenues plus en détail lors du prochain CRT général qui aura lieu d’ici la fin septembre. Des informations supplémentaires vous seront communiquées sous peu.

INFO-SPTSSS OCTOBRE 2022

 
Photo : Comité exécutif du SPTSSS

SUJETS: 

• Mot de la présidente
• Mot du secrétaire général
• Élections
• Tournée automnale du SPTSSS
• Médiation : où en sommes-nous?
• Capsules vidéo
• Mot de la Vice-Présidente aux relations de travail
• Prolongation des mesures estivales

Bonne lecture!

Luc Plamondon Secrétaire général SPTSSS-CSN

Mot de la présidente

Bonjour chers membres du SPTSSS,

La Fédération des Professionnèles, réunie en comité de coordination du secteur public et parapublic (CCSPP), travaille actuellement sur l’harmonisation des matières de tables centrales du front commun, en vue du dépôt du cahier de demandes.

Tout récemment votre syndicat ainsi que le syndicat de l’hôpital Ste-Justine, réuni en bureau fédéral du secteur de la santé et des services sociaux (BFSSSS), procédait à l’harmonisation des demandes sectorielles qui ont été amendées dans le cadre des assemblées générales spéciales. Il s’agit d’une étape importante. Les cahiers de table centrale et sectorielle seront officiellement déposés au gouvernement le 28 octobre 2022.

Suivez-nous sur Facebook!

Planification de la main-d'oeuvre

Lorsque l’on parle des matières sectorielles, on fait référence à nos conditions de travail et de pratique. Ceux-ci sont grandement impactés par les problématiques d’attractions et de rétentions qui causent une pénurie de main-d’œuvre dans notre catégorie d’emploi. Nous sommes sur le point de nous entendre avec l’employeur sur les bases d’un comité stratégique, longuement demandé par le syndicat, qui traitera de l’enjeu de la pénurie de main-d’œuvre.

Mot du secrétaire général

Nous avons le plaisir de vous convier à l’assemblée générale annuelle. Celle-ci aura lieu le 23 novembre, de 18h00 à 20h00. Cette assemblée se déroulera en mode virtuel. L’inscription est obligatoire pour y assister.

Pour vous inscrire à l’assemblée, CLIQUEZ ICI

Vous recevrez sous peu un courriel contenant l’ordre du jour et les documents à consulter.
Nous vous rappelons que pour participer, vous devez être membre en règle du SPTSSS, c’est-à-dire que votre carte de membre doit être signée, si ce n’est pas le cas, vous pouvez la signer en CLIQUANT ICI.

Au plaisir de vous voir en grand nombre!

Tirage de prix de présence :

Encore cette année, les membres du SPTSSS qui assisteront à leur assemblée générale, qui rappelons-le, est le cœur de notre action démocratique, courent la chance de gagner un prix de participation. Le SPTSSS fera tirer 3 certificats cadeaux d’une valeur de 100 $ valide au Grand marché de Québec parmi les personnes inscrites et participantes à l’AGA!

Élections

Cette année, les élections auront lieu par scrutin électronique du 23 novembre 21 h au 25 novembre 16 h.

Les postes en élections sont :

Comité exécutif :

• Présidence (5 jours/semaine)
• Secrétariat général (5 jours/semaine)
• Vice-Présidence aux litiges (5 jours/semaine)
• *Vice-Présidence aux relations de travail (5 jours/semaine)

Responsables de secteurs :

• Agence de la santé et des services sociaux (1 jour/semaine)
• Centre hospitalier universitaire, Institut Universitaire de Cardiologie et de Pneumologie de Québec (CHU-IUCPQ) (3 jours/semaine)
  
• Centre de réadaptation en dépendance de Québec (CRDQ) (1 jour/semaine)
• CSSS Portneuf (2 jours/semaine)
• CSSS de la Vieille-Capitale (8 jours/semaine)
• Institut de réadaptation en déficience physique (IRDPQ) (5 jours/semaine)
• *Centre de réadaptation en déficience intellectuelle de Québec (CRDIQ) (5 jours/semaine)
• *Centre Jeunesse de Québec (CJQ) (5 jours/semaine)
• *CSSS Québec-Nord (1 jours/semaine)

*En concordance avec nos statuts et règlements (6.14), comme ces postes étaient vacants au moment de l’élection, il y a élection pour la durée restante du mandat, soit un an.

Vous recevrez un courriel contenant les procédures et règlements qui régissent les élections. Nous vous rappelons que pour vous présenter aux élections ou voter pour un candidat, vous devez être membre du SPTSSS. Pour être membre, CLIQUEZ ICI

Merci de votre participation!

Tournée automnale du SPTSSS

C’est avec grand plaisir que nous vous invitons à participer à notre tournée automnale! Après des mois de pandémie, il est bon de pouvoir, pour une deuxième fois cette année, se déplacer pour venir à votre rencontre.

Les sujets à aborder ne manquent pas! Que ce soient les réorganisations dans différentes directions, la négociation de la prochaine convention collective ou la titularisation, nous serons présents pour vous entendre et répondre à vos questions.

Ne manquez surtout pas la chance de venir tourner la « roue de la Fortune » et gagner un prix de présence!

Bien que la tournée soit débutée depuis quelques semaines, voici les endroits que nous visiterons bientôt : CLIQUEZ ICI pour voir les dates de la tournée!

Médiation : où en sommes-nous?

Les griefs ayant été déposés avant le 19 novembre 2019 (date de l’entrée en vigueur de nos dispositions locales SPTSSS), sont régis selon les anciennes dispositions locales qui étaient au nombre de 13 conventions. Comme décrit dans le bilan des litiges lors de l’AGA de 2021, nous souhaitons obtenir un règlement pour un maximum d’entre eux.

Notre demande officielle pour procéder avec un médiateur, nommé par le ministère du Travail, a finalement été acceptée par l'employeur. Bien que les parties souhaitent de part et d’autre avancer dans ce processus de règlement, l’arrivée du médiateur sera certainement un agent facilitateur dans nos démarches.

Dans les derniers mois, nous avons travaillé conjointement avec l’employeur à comparer nos listes de griefs afin de s’assurer que nous soyons au même diapason. Durant les prochaines semaines, nous travaillerons sur les griefs qui concernent la dotation (ex.: postes vacants, surcroîts, nominations contestées…) et les mesures administratives (ex.: Avis écrit). Les rencontres avec l’employeur auront lieu dès cet automne.

Capsules vidéo

Pour consulter une courte capsule vidéo concernant le bilan de la prise des vacances (congés annuels) prévu aux dispositions locales de la convention collective (article 11), CLIQUEZ ICI

Pour consulter une courte capsule vidéo concernant le maximum de 3 postes par année qui peuvent être octroyés (article 7 des dispositions locales), CLIQUEZ ICI

Mot de la Vice-Présidente aux relations de travail

L’employeur effectue plusieurs travaux de réorganisation à l’intérieur de différentes directions, et ce, sans consulter ses employées.

Nous avons à ce jour rencontré plusieurs salariées concernées par ces situations afin de recevoir les mandats qu’elles souhaitent nous confier.

Le 30 septembre dernier, nous demandions à l’employeur de se conformer à leurs obligations en vertu de la clause 15.08 et de la lettre d’entente no 7 des dispositions nationales de la convention collective. Ces dernières prévoient que l’employeur doit notamment fournir au syndicat les motifs à la base de la réorganisation projetée.

Ces renseignements sont essentiels afin d’avoir le portrait complet des changements souhaités par l’employeur et ainsi en faire une analyse juste. Parallèlement aux démarches entreprises, nous poursuivons nos revendications afin que vous soyez consultés en amont, soit avant les décisions entraînant les réorganisations des services.

Prolongation des mesures estivales

Les mesures estivales concernant le taux double pour les heures effectuées en temps supplémentaire ont été prolongées, et ce, pour une durée indéterminée.

Pour plus d’informations, consulter le site du CIUSSS à cet effet, CLIQUEZ ICI