Actualités SPTSSS

Le mot de la présidente : l’angle mort du ministre Carmant (photo : Radio-Canada)

Le 10 août, notre présidente a dénoncé à TVA Nouvelles et à Radio-Canada le fait que ce n’était pas tous les intervenants de la DPJ qui auront droit à la prime allant jusqu'à 1000 $ par mois. Le ministre Carmant a fait le choix de prioriser les postes « plus critiques » et d'exclure la réadaptation, comme si les difficultés d’attraction et de rétention à la DPJ ne concernaient que des fonctions spécifiques. La FP-CSN a ajouté dans un communiqué que les solutions sur la table sont en grande partie temporaires et que d’autres mesures pourraient permettre  de valoriser les postes, dont améliorer la première ligne d’intervention pour décharger la DPJ et mettre en place la co-intervention dans une situation de crise. La FP-CSN ajoute que d’autres secteurs du réseau souffrent du manque de personnel, dont le CRDI… Secteur où le ministre Carmant n’a pas manqué par ses propos de frustrer nos éducateurs. En effet, dans une entrevue accordée le 23 août dernier dans Le Soleil à propos d'une nouvelle URCI, le ministre parle d’une nouvelle approche en santé mentale, d’encadrement intensif et précise que dans plusieurs résidence à assistance continue (RAC), « on a des éducateurs, mais qui ne sont pas spécialisés nécessairement dans l’approche du trouble de comportement ». Ces déclarations ont fait bondir nos membres sur le terrain, parce que ce n’est pas nouveau, c’est ce qu’on fait. Le ministre ajoute en parlant de l'URCI que les RAC « conviennent rarement aux cas les plus graves » tout en indiquant que les URCI viseront la clientèle ayant le potentiel d’être intégrée ou réintégrée dans la société. De facto, il indique que la clientèle n’ayant pas ce potentiel est placée dans des établissements non adaptés et pris en charge par nos membres qu’il insulte en disant qu’ils ne sont pas formés. Avec de telles déclarations, M. Carmant montre qu’il n’arrive pas à comprendre la réalité de la catégorie 4, ce que d’autres ont réussi avant lui. 

Quand entrera en fonction la nouvelle convention collective FP-CSN?

(sur la photo à gauche, Caroline Senneville, présidente de la CSN et Ginette Langlois, présidente de la FP-CSN) Rappelons que nous avons adopté à l’assemblée générale de juillet l’entente de principe survenue entre l’équipe de négociation de la FP-CSN et la partie patronale. Le travail d’écriture avance bien et la FP-CSN espère pouvoir signer la convention en septembre. L’application des mesures de notre nouvelle convention prendra effet à ce moment-là. Rappelons que des montants forfaitaires seront accordés à deux moments selon le nombre d’heures travaillées dans une période donnée : 30 jours suivant la signature (pour l’année se terminant le 31 mars 2020) et le 15 janvier (pour l’année subséquente). Nous vous reviendrons sur le moment où sera versée la rétroaction relative aux augmentations de 2 % à partir du 1er avril 2020 et de 2 % à partir du 1er avril 2021. Surveillez vos courriels. 

L’augmentation des heures, quand et comment ça marche?

Nous recevons plusieurs questions sur la hausse volontaire des heures sur les postes, et ce, malgré le fait que nous avons réussi à faire fléchir le gouvernement qui voulait imposer l’augmentation des heures à tous pour les six professions concernées (TS, éducateur, ARH, TES, psychologue, psychoéducateur). Rappelons que l’entente adoptée stipule que c’est à votre demande que la hausse s’effectue (et non à celle de votre gestionnaire) 60 jours après l'entrée en vigueur de la convention collective. La hausse des heures volontaires s’applique pour le temps plein et le temps partiel (l’horaire de travail passe de 7 à 7,5 heures/jours). Si la mesure vous intéresse, sachez que votre gestionnaire ne pourra pas refuser votre demande d’augmenter vos heures. Comme le droit de gestion permet à l’employeur de modifier un poste vacant, il pourra augmenter les heures à 7,5 heures par jour. Ceci étant dit, rappelons que 60 jours avant la fin de l’entente, toute personne désirant modifier son horaire de travail à la hausse ou à la baisse pourra le faire. Ce n’est qu’après cette date que l’horaire d’un poste se trouvera fixé. Nous vous tiendrons au courant des détails de l’application de l’entente à la suite de son entrée en vigueur. 

Quelle est la position de la CSN sur la vaccination obligatoire? (Photo : Le Soleil)

En commission parlementaire les 26 et 27 août, la CSN a déposé un mémoire dans lequel elle indique noir sur blanc que “Nous appuyons sans réserve et depuis le tout début la campagne de vaccination mise en place” et que l’on encourage nos membres à se faire vacciner. Ceci étant dit, des questions se posent en lien avec la vaccination obligatoire. Ainsi, que ferons-nous des personnes présentant des contre-indications médicales? À notre avis, celles-ci doivent être accommodées. Aussi, est-ce une fausse bonne idée de se priver de ressources en pleine pénurie de main-d'œuvre? Les membres qui se sentent lésés par la vaccination obligatoire peuvent déposer un grief et l’article 47.2 du Code du travail stipule que les syndicats ont un devoir de juste représentation. Si vous nous demandez les chances de gagner un grief pour une personne sans accommodement, nous ne cacherons pas que celles-ci nous apparaissent minces. En effet, la Cour supérieure a confirmé que l’employeur était dans son droit d’imposer la vaccination dans un contexte similaire à celui qui prévaut actuellement. Lorsque l’arrêté ministériel sur la vaccination obligatoire sera décrété, nous serons consultés par l’employeur et nous suivrons les principes du mémoire de la CSN. Nous veillerons également à ce que les symptômes post-vaccination soient traités par la rémunération dans le cadre d’un acte obligatoire (au frais de l’employeur). 

Saviez-vous que? Le bilan de la prise des vacances

Dans nos dispositions locales, nous avons prévu à la clause 11.09 qu’au cours de la période d’automne, l’équipe de travail et le supérieur immédiat établissent conjointement un bilan de la prise des vacances de l’année précédente.  En revenant sur le déroulement de cette période, il est important de préciser s’il y a eu des difficultés particulières, et sinon, d’indiquer que cette période s’est bien déroulée.  Ces informations pourront être utiles pour la planification des vacances de la prochaine année dans l’optique de permettre un plus grand nombre de personnes à prendre leur congé en même temps tout en maintenant la continuité des services à la clientèle. Si votre gestionnaire n’a pas encore annoncé cette rencontre, nous vous invitons à en faire la demande.

Agenda des moments forts syndicaux automne-hiver 2021 et 2022 (Photo : Journal Métro)

Le 24 septembre, plusieurs d'entre nous se joindront bénévolement à la manifestation mondiale pour le climat à Québec. La FP-CSN fera connaître les textes finaux et nous vous transmettrons les communiqués sur la nouvelle convention. Nos responsables de secteurs seront également formés pour répondre à vos questions sur celle-ci. La semaine du 22 novembre se tiendra l’assemblée générale annuelle où seront lancées les élections au SPTSSS-CSN (détails à venir). Sur le plan des relations de travail, l’automne sera bien occupé dans les discussions avec l’employeur. Vous trouverez ci-dessous les principaux points que nous reprendrons en détail dans les InfoSPTSSS à venir :

  • CLAC : coordination professionnelle, exigences sur les postes et évaluation de la charge de travail 
  • Reprise des discussions projet de rehaussement des postes 10.1 qui sera attachée avec celui de la titularisation des postes de la négociation nationale
  • Volet hébergement SAPPA
  • Réorganisation de l’imagerie médicale Québec Métro
  • Réorganisation de la pédopsychiatrie à Sacré-Cœur
  • Réorganisation des services à la DSMD
  • Travaux avec l’employeur au CRDI et au CJQ
  • Mise en place d’un comité planification de la main-d’oeuvre
  • DSM : finalisation projet de l’accès intégré harmonisé

Comité stratégique sur la pénurie de la main-d’oeuvre (PMO)

La PMO est devenue un enjeu provincial et ses conséquences sur la capacité à livrer les services attendus sont de plus en plus perceptibles. À la demande du syndicat, le CIUSSS-CN est en train de mettre sur pied un comité stratégique de planification de la main-d'œuvre. L’objectif de notre présence à cette table est de partager vos préoccupations et vos pistes de solutions. Nous vous reviendrons en cours d’automne sur les travaux de ce comité. 

Rappel des affichages de postes à venir

Inscription :

Nous demandons aux participants-es de procéder à l’inscription 24 h avant le début d'une rencontre, et ce, même si vous assistez sur le poste d’une autre personne. Vous n'avez qu'à cliquer ci-dessous sur la date de l'assemblée à laquelle vous souhaitez assister :

La période de vote se termine le jeudi 15 juillet à 16 h. Nous publiciserons en soirée jeudi sur Facebook le résultat du vote et un courriel partira vers les membres dans la nuit.

Vous cherchez votre courriel avec le lien pour vous connecter l'assemblée: faites une recherche en utilisant le mot clef "AGS072021". Notez bien qu'après avoir assisté aux 60 premières minutes de l'assemblée, vous aurez reçu toutes les informations nécessaires pour exercer votre droit de vote. En soirée, nous aurons tout le temps nécessaire pour répondre aux questions et si cet élément est important pour vous, privilégiez ces rencontres.

Signature de la carte de membre obligatoire : 

Selon nos statuts et règlements (2.3 et 4.2), seuls les membres peuvent participer à une assemblée générale. Vous pouvez maintenant en quelques clics signer électroniquement votre carte. Si vous avez pu voter à la dernière assemblée, votre carte est signée. Sinon, nous vous invitons à la resigner ou valider si votre carte est signée en cliquant en haut à droite de cette page, onglet "SE CONNECTER" / "MES INFORMATIONS" / "CARTE DE MEMBRE SIGNÉE". Pour des raisons techniques, nous demandons que la signature soit faite 24 heures avant l'assemblée.

Ordre du jour :

  1. Inscription des membres
  2. Ouverture
  3. Admission des invités
  4. Lecture et adoption de l’ordre du jour
  5. Présentation des ententes de principe aux tables centrale et sectorielle
  6. Explication du déroulement du vote sur la plateforme SimpleSondage
  7. Proposition de destruction des bulletins de vote (7 jours suivant la fin du vote)
  8. Levée de l’assemblée

Propositions au vote sur Simple-Sondage :

  • Que l’assemblée générale du SPTSSS-CSN adopte l’entente de principe globale portant tant sur les matières de table centrale que sur les matières sectorielles et visant le renouvellement de la convention collective.
  • Que l’assemblée générale du SPTSSS-CSN se rallie à la position majoritaire des membres votants des syndicats de la santé et des services sociaux de la Fédération des professionnèles-CSN

Documents :

Annonce de l'entente de principe gloable sur Facebook par la nouvelle présidente du CSN, Mme Caroline Senneville: https://fb.watch/6tSQC4HHcR/

Règles relatives au fonctionnement de l'assemblée :

Considérant le temps qui nous est alloué et de manière à favoriser la diversité des questions/réponses, les participants à l'assemblée s'engagent à : 

  • Garder son micro fermé, lever la main pour parler et attendre que la personne qui préside vous donne la parole avant d'ouvrir votre micro.
  • Limiter le temps alloué pour poser sa question à une (1) minutes et respecter les tours de parole.
  • Adresser sa question ou son commentaire à la personne qui préside.
  • Voir au respect du décorum ainsi que de nos statuts et règlements.
  • En cas d'inscriptions multiples, sachez que la participation des membres est limitée à une rencontre sauf exception autorisée par l'exécutif.

En tout temps, contactez si vous éprouvez des problèmes. 

Bonjour à toutes et à tous,

L’employeur a fait parvenir à tous les employés une note de service les avisant de sa décision de reporter la date d’entrée en fonction pour les postes que plusieurs ont obtenus suite à l’affichage du mois d’octobre. Plus précisément, nous avons appris que cette décision touche plus de 50% des entrées en fonction de nos membres.

Il est important que vous sachiez que dès que nous en avons été informés, nous avons annoncé notre désaccord face à cette décision.

Il est également important de savoir que l’employeur utilise l’arrêté ministériel 2020–007, plus particulièrement les directives ministérielles empêchant le déplacement d’un établissement à un autre, pour lui permettre de faire ce report d’entrée en fonction. 

Nous sommes actuellement à analyser l’ensemble des recours possibles pour limiter les impacts négatifs que vous pourriez subir suite à cette décision. Nous croyons notamment qu’il faut procéder à l’analyse des essais de postes qui sont réalisables (ex: zone froide à zone froide).

Prenez note que nous vous invitons à garder en mémoire qu’il faut attendre la réaction de votre syndicat pour connaître la position qu’il a défendue face à l’employeur. Dans le communiqué de l’employeur, un seul acteur derrière cette décision est mentionné et il s’agit du CIUSSS de la Capitale-Nationale. 

Vos responsables de secteur demeurent également présents pour répondre à vos questions.

 

L'exécutif du SPTSSS

 

Bienvenue à tous et à toutes! 

Date et heures (durée prévue de 60 minutes) :

25 novembre :             9 h 30             ou        19 h 30

26 novembre :             12 h                ou        17 h 30

En visioconférence: cliquez ici pour l'inscription obligatoire

Notes importantes:

  • Les personnes inscrites recevront une invitation par courriel avant le début de l'assemblée, avec un lien cliquable vers Teams.
  • Comme il s’agit d’une assemblée consécutive, il est nécessaire de proposer les amendements à l’avance, car il ne peut y avoir de propositions de modification séance tenante. Nous vous invitons conséquemment à lire la documentation (ex : procès-verbal, priorités 2020-2021) et d’écrire à si vous avez des ajouts/modifications à proposer.

Documents :

L’exécutif demeurera disponible après la rencontre pour recevoir les questions complémentaires ou si vous souhaitez nous rapporter des éléments vécus dans votre secteur.

Élections * 

Au comité de surveillance: toute personne intéressée est invitée à écrire à  avant le début des assemblées consécutives et de simplement déclarer son intérêt.

 

Au comité exécutif et au conseil exécutif

Écoutez la vidéo explicative de la présidente et du secrétaire d'élection élu en AGA

Postes en élections :

  • Présidence;
  • Vice-présidence aux litiges;
  • Secrétariat général;
  • Responsable de secteur de l’ancienne Agence de la santé et des services sociaux de la Capitale-Nationale;
  • Responsable de secteur du Centre hospitalier universitaire (CHU) et de l’Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec (IUCPQ);
  • Responsable de secteur du Centre de réadaptation en dépendance de Québec;
  • Responsable de secteur du CSSS de Portneuf;
  • Responsable de secteur du CSSS de la Vieille-Capitale;
  • Responsable de secteur de l’Institut de réadaptation en déficience physique de Québec.

Éligibilité : Tout membre en règle (c.-à-d. personne ayant signé sa carte de membre du SPTSSS) peut présenter sa candidature. Il faut toutefois provenir du secteur pour se présenter à titre de représentant de ce secteur.

Documents :

Procédure : Les candidats doivent acheminer le formulaire de mise en candidature au secrétaire d’élections, M. Claude Demers (), d'ici le 30 novembre 2020 à 17 h. La présidente et le secrétaire d'élections vont rapidement publier par courriel les noms des candidats et le cas échéant, les noms des personnes élues par acclamation. 

S’il y a plus d’une candidature sur un poste, des élections (scrutin) auront lieu entre le 8 et le 11 décembre 2020 à 13 h et les modalités vous seront transmises par courriel. Les curriculums syndicaux seront publiés 5 jours avant l'élection, soit le 3 décembre. Le scrutin sera électronique et se fera dans la section connectée de notre site Internet.

*Prenez note que la procédure d'élections est sujette à approbation par l'assemblée générale.

Merci de votre participation!

L'exécutif du SPTSSS

SPTSSS - Syndicat des professionnelles, techniciennes et techniciens de la santé et des services sociaux - CAPITALE-NATIONALE

Syndicat des professionnèles, techniciennes et techniciens de la santé et des services sociaux - CAPITALE NATIONALE

Courriel :
Téléphone (bureau régional) :
418-523-0540