Voici les liens cliquables associés à l'image ci-dessous de l'Info-Négo (vous pouvez aussi télécharger le PDF à la fin du courriel) :

Mot de la présidente : 

En photo : Nicole Cliche, présidente

Le 30 et 31 mai dernier, les quatre fédérations du secteur public et parapublic de la CSN se sont réunies afin d’échanger sur les grands enjeux de la prochaine ronde de négociation. Vos délégués et responsables de secteur ont participé activement aux ateliers de discussions. Je suis particulièrement fière de leurs implications pour vous représenter et défendre vos intérêts.

On compte sur vous pour être nombreux à l’assemblée générale spéciale qui se tiendra dans la semaine du 20 septembre prochain, votre voix est essentielle.

Entre-temps, les délégués de tous les secteurs se sont rassemblés le 8 juin dernier pour un conseil syndical qui portait sur la mobilisation.  Nous serons fins prêts pour mettre la pression nécessaire en temps et lieu.

Pour plus d’informations sur les négociations à venir, consultez l'info-Négo : CLIQUEZ ICI

Le SPTSSS continue de mettre en avant-plan le principe de la pyramide inversée pour que votre voix soit entendue. 

Le « FOOD-TRUCK » de la tournée printanière du SPTSSS

En photo : Luc Plamondon, Secrétaire général

Un immense MERCI!

Vous êtes plus de 675 personnes à être venues nous rencontrer lors de la tournée du Foodtruck. Cela a été un réel plaisir de vous rencontrer et d’échanger avec vous. Vos opinions, inquiétudes et questionnements ont été écoutés d’une oreille attentive. Soyez assuré que tout sera mis en œuvre pour que vous ayez un syndicat à votre image qui travaille sur les sujets qui vous tiennent à cœur (pas de promesses ça peut en tout temps se virer contre nous).

Grâce à vous, un important montant a été remis aux œuvres Jean Lafrance. L'argent amassé permettra aux adolescents d’avoir une allocation et contribuera à payer leurs activités parascolaires et sportives.

D’autres activités dans vos milieux sont à prévoir, suivez-nous sur notre page Facebook pour plus d’informations : https://www.facebook.com/sptsss.csn 

Suivi sur les réorganisations

En photo : Karine Bergeron, V-P aux relations de travail

Dans la dernière année, plusieurs réorganisations ont été demandées par l’Employeur. Elles ont été faites au sein de différentes directions telles la direction de la jeunesse, la santé mentale et dépendance, la direction des services multidisciplinaires,  la DI TSA DP. 

Pour plusieurs de ces réorganisations, l’Employeur semble ignorer les impacts de la création d’aussi grands services au sein du CIUSSSCN.  En DSAPA, l’employeur a annoncé la fermeture des hôpitaux de jour un vendredi de mars 2022, aux personnes salariées.

Les salariés visés par cette réorganisation apprenaient la transformation immédiate de leur service. Laissez à eux même sans informations précises, il devenait très difficile pour ces travailleurs de se projeter dans ce qu’allait possiblement devenir leur nouveau service.

Pour cette réorganisation, comme pour d’autres auparavant, aucune consultation auprès des salariées concernées n'a été faite. Il s'agit pourtant d’un préalable aux réorganisations. Cette façon de faire a de lourdes conséquences sur la santé psychologique des salariées et nous pouvons nous questionner sur l’impact que cela aura sur la qualité des services. C’est une fois les décisions prises que l'employeur invitait les salariés à participer à des rencontres de consultations, et cela dans le seul but de réaliser les transformations dont il est le seul à connaître la finalité.

Avec ce constat, les salariés ont, dans un premier temps, mandaté le syndicat de s’opposer à cette grande réorganisation. L’employeur n’a montré aucune ouverture à surseoir à son projet. Nous nous sommes adressées au Conseil Administratif du CIUSSSCN et encore là, aucune écoute. Devant cet état de fait, une déclaration de situation dangereuse a été déposée par votre syndicat.  Je laisse notre VP en SST vous en indiquer les éléments.

 Dépôt d’un avis de conditions dangereuses:

Une première au CIUSSS de la Capitale nationale

En photo : Christian Lecompte, V-P santé et sécurité

Depuis des mois, nous dénonçons les façons de faire des différentes directions dans le cadre des différentes réorganisations.  Qu’on pense à la DSAPA, à la DSMD ou encore à la direction jeunesse, les changements se font selon des processus à géométrie variable et tiennent rarement compte de l’opinion des travailleuses et des travailleurs. 

Le stress et l’anxiété qui découlent des abolitions de postes, des délocalisations, de l’ajout de nouveaux types de clientèles… peuvent avoir un effet direct sur leur santé psychologique.

Dans une récente publication sur Facebook, nous vous informions que nous avions demandé, lors du CA du 17 mai, comment le CIUSSS entendait respecter ses obligations légales en ce qui concerne la prévention et l’élimination à la source des dangers pouvant affecter la santé psychologique des travailleurs, dans le cadre des différentes réorganisations en cours et à venir.

Le PDG avait alors donné des solutions d’ordre curatives, telles que le PAEF et les Veilleurs.  Devant ces réponses insatisfaisantes, nous avons décidé d’envoyer un avis de conditions dangereuses pour soulever la présence de risques psychosociaux dans la gestion des changements apportés par les réorganisations.  Il faut dire qu’il s’agit sans doute d’une première à être déposé au CIUSSS de la Capitale nationale et possiblement dans le monde syndical.  En effet, la loi ne visait que la prévention des problèmes de santé physique avant le mois d’avril dernier.   

Dans notre lettre du 31 mai 2022, qui accompagnait l’avis proprement dit, nous avons rappelé certains principes :

« Parmi les composantes clés de l’organisation du travail recensées par l’Institut national de santé publique (INSPQ) dont il faut tenir compte dans la gestion de changements, l’information, la communication, la charge de travail et l’autonomie professionnelle occupent une place importante. »

Enfin, nous avons demandé formellement :

L’intervention de l’Association paritaire pour la santé et sécurité du secteur des affaires sociales (ASSTSAS) pour accompagner le CIUSSSCN et le syndicat dans les processus de réorganisation en cours et à venir.

Que les équipes concernées soient consultées sur les réorganisations en cours et à venir afin d'identifier les enjeux et les impacts sur la santé et le bien-être des travailleuses et des travailleurs et le service à la clientèle;

Que le CIUSSSCN tienne compte des risques psychosociaux présents et pouvant être engendrés par les réorganisations et que des solutions concertées soient mises en place dans l'objectif d'éliminer ou de contrôler ces risques à la source afin de protéger l'intégrité physique et psychique des travailleuses et travailleurs.

Compte tenu des demandes formulées aux points précédents, le syndicat demande de surseoir aux réorganisations en cours et à venir le temps de convenir de meilleures méthodes d’introduction de changements;

L’employeur nous a répondu par écrit, le 8 juin dernier, essentiellement les mêmes choses qu’il avait répondues lors du CA du 17 mai.

Le dossier suivra donc son cours et nous vous tiendrons au courant des prochaines étapes. 

À suivre…

Vérifiez votre quantum de journées de vacances

En photo : Véronique Thibeault, V-P aux litiges

Considérant qu’à la signature de nos nouvelles dispositions nationales 2020-2023 la reconnaissance de l’ensemble des années de services accumulées dans le réseau est maintenant reconnue, il est important pour les travailleurs ayant travaillé dans un établissement du réseau de la santé et services sociaux avant le 14 mai 2006, et pour lequel il n’y avait pas eu de reconnaissance dans le passé, de vérifier votre quantum de vacance puisque, selon la clause 21.03 des dispositions nationales, l’ensemble de vos années de services sont maintenant reconnues..

Nous vous invitons à communiquer avec les avantages sociaux advenant que des journées soient manquantes.  

La chaîne YouTube du SPTSSS

En photo : Ian Boily, Trésorier

Suivant les commentaires et suggestions de certains membres du SPTSSS , une chaîne Youtube a été créée afin de mettre en vidéo des sujets vous concernant. Vous avez été nombreux à visionner nos vidéos sur certains articles de la dernière convention nationale tel que le rehaussement des heures et le processus de titularisation. De ce fait, nous comprenons que les vidéos répondent à un besoin.

La chaîne YouTube permettra de servir de bibliothèque virtuelle puisque vous y retrouverez plusieurs thèmes. Vous pourrez consulter à votre guise et au moment de votre choix les vidéos. Progressivement nous ajouterons des vidéos et les partagerons sur notre page Facebook. N’hésitez pas à consulter régulièrement le site, pour y accéder : CLIQUEZ ICI 

 Prix de l’essence ( pétition)

Dernièrement, malgré plusieurs revendications faites par la Fédération des Professionnèles en collaboration avec d’autres organisations syndicales , le gouvernement a refusé d’ajuster à leur valeur réelle les montants compensatoires pour les frais d’utilisation des véhicules personnels dans le cadre du travail, ignorant volontairement la hausse de prix du carburant.

Il est inadmissible que les travailleurs aient à payer de leur poche pour offrir des services à la population! Votre syndicat, le SPTSSS vous invite à signer cette pétition dénonçant l’injustice de la situation.

Pour signer la pétition : CLIQUEZ ICI 

N’oubliez pas de partager la pétition à vos collègues.

Une nouvelle recrue pour le Comité urgence climatique!

Le Comité sur l’urgence climatique du SPTSSS est fier de vous annoncer l’arrivée d’une nouvelle membre au sein de son équipe. En effet, c’est lors du conseil syndical du 18 mai dernier que madame Marie-Claude Rioux a manifesté un intérêt à s’y impliquer.

Madame Rioux est actuellement déléguée syndicale pour la section de Charlevoix au SPTSSS. Par cette implication, elle allie son intérêt pour la cause syndicale à sa préoccupation pour la préservation de l’environnement.

Bienvenue Marie-Claude!

Bonnes vacances !

Votre syndicat, le SPTSSS, tient à vous souhaiter une saison pleine de soleil et de magnifiques moments auprès de vos proches. Souhaitons que vous preniez ce moment pour relaxer et profiter des plaisirs de la vie. 

De notre côté, nous serons présents tout au long de l’été pour assurer la défense collective et individuelle de vos intérêts. Bon été!

Écouter ce vidéo pour plus de détails :

https://youtu.be/QnmoEpJE2Yc 

Mot de la présidente : 

Bonjour à tous,

Enfin, l’été est à nos portes et la saison des vacances approche à grands pas. Les chantiers de travail demeurent toutefois nombreux au SPTSSS.  Parmi ceux-ci, les réorganisations administratives de l’employeur continuent de nous accaparer. Nous mettons toute l’énergie nécessaire tant pour vous accompagner lors des différentes rencontres, mais surtout, pour bien vous représenter. En ce sens, nous ne manquons jamais l’occasion de demander à l’employeur de surseoir à tous ces changements pour qu’il prenne le temps de vous consulter en amont.  Nous dénonçons depuis des mois la pertinence et la gestion de ces réorganisations et nous n’avons pas manqué de le faire de nouveau lors de la dernière rencontre avec le nouveau PDG jeudi passé.

Par ailleurs, la préparation de la négociation de la convention collective qui s’en vient nous occupe aussi particulièrement.  Les résultats du sondage que vous avez rempli seront présentés par le comité de négociation national aux membres du Conseil syndical le 18 mai 2022.  La prochaine étape, suite à cette rencontre, sera d’aller vous voir en assemblée générale en septembre prochain.

D’autre part, je serai heureuse de discuter avec vous lors de la tournée du Foodtruck. Bien que nous ayons réparti notre présence aux dîners entre les différents membres de votre comité exécutif et les responsables de secteur, je serai présente à la majorité d’entre eux.  

Au plaisir

Le « FOOD-TRUCK » de la tournée printanière du SPTSSS

Le SPTSSS débute sa tournée printanière dès cette semaine et vous invite à dîner !

Le « FOOD-TRUCK » de la Maison Jean Lafrance sera présent pour vous servir un repas. La Maison des Œuvres Jean Lafrance héberge et accompagne de jeunes garçons âgés de 12 à 18 ans en leur offrant le soutien nécessaire menant  à l’autonomie et ainsi à leur réadaptation sociale. Ce « food-truck » agit comme un plateau de travail pour les jeunes, où ils apprennent à développer des aptitudes de travail favorables. Grâce à l’argent amassé, une allocation est versée aux garçons qui y travaillent et cela paie une partie de leurs activités parascolaires et sportives.

Plusieurs tirages auront lieu pendant la tournée notamment 300$ de certificats cadeaux au STROM SPA ainsi que divers objets promotionnels.

Voici les dates de la tournée : 

16 mai, CLSC Donnacona

17 mai, Institut universitaire en santé mentale de Québec

18 mai, CLSC Orléans (Beauport)

24 mai, CLSC la Source Sud (Annulé malheureusement)

25 mai, Santé publique, 2400 Ave. d'Estimauville

26 mai, CLSC St-Raymond

31 mai, Jeffery Hale

1er juin, IRDPQ du boulevard Hamel

2 juin, IRDPQ du chemin Saint-Louis

9 juin, Hôtel-Dieu du Sacré-Cœur

Ce sera une belle occasion d'échanger et de nourrir notre solidarité tout en redonnant aux jeunes. Nous vous attendons en grand nombre!

Les repas seront payés par le SPTSSS, au profit de la fondation.

Centre de réadaptation en déficience intellectuel (CRDI)

L’employeur, afin de répondre au besoin criant de main-d’œuvre dans les milieux d’hébergement, créera bientôt des postes fusionnés. Celui-ci combinera certains postes du soutien à domicile ou postes sociaux-professionnels, à une portion de poste dans les milieux d'hébergement ( RAC-RIS).

Ces nouveaux postes, selon l’employeur, répondent aux besoins de quarts de travail à découvert, principalement les fins de semaine.

Bien que nous soyons conscients du temps supplémentaire obligatoire qui sévit au CRDI dans les milieux d'hébergement, nous ne croyons pas que cette solution soit la réponse au problème. Cela risque d’augmenter les problématiques d’attraction et de rétention de ce secteur.

Le syndicat contestera par griefs les postes fusionnés qui ne respectent pas, selon notre interprétation, ce qui est prévu à nos dispositions locales.

Une consultation menée par la FP-CSN sur les services en santé mentale

La FP-CSN a consulté ses membres qui travaillent en santé mentale dans le réseau public pendant deux jours en 2021. Nous vous invitons à consulter les 16 propositions tirées de ces travaux afin de passer d’une approche mécanique à humaine.

Voici le lien pour consulter les 16 propositions : CLIQUEZ ICI

La FP-CSN estime que si l’on veut conserver et attirer suffisamment de professionnel-les et techniciens-techniciennes en santé mentale dans le réseau public, il faut absolument mettre fin à l’approche bureaucratique qui enlève la capacité d’exercer pleinement son jugement professionnel. Cette approche n’est jamais arrivée à diminuer les listes d’attentes, les besoins de la population, ni d’atteindre une cible cachée de permettre des économies.

Des psychologues sonnent l’alarme

Une lettre ouverte signée récemment par de très nombreux psychologues (https://www.ledevoir.com/opinion/idees/701568/reseau-publoc-des-solutions-insuffisantes-en-sante-mentale) a sonné l’alarme sur l’impasse provoquée par le transfert de dossiers au privé et a réitéré l’importance du secteur public en santé mentale. 

Celui-ci est en effet le seul à prendre en charge les cas les plus complexes et les plus lourds. « Il est temps d’écouter les solutions proposées par les psychologues sur le terrain pour que la santé de la population cesse de payer le prix de solutions inefficaces. Il est urgent d’agir pour améliorer l’accès aux psychologues dans le réseau public » écrivaient ces psychologues la semaine dernière.

De meilleurs salaires pour les travailleurs de notre catégorie !

Depuis longtemps, nous revendiquons de meilleurs salaires notamment à l’embauche pour tous les techniciens et professionnels.  Cette problématique est particulièrement criante chez nos membres possédant une maîtrise ou un doctorat.  

De devoir attendre 18 ans avant d’atteindre le maximum de l’échelle n’aide en rien à l’attraction et à la rétention de ces personnes spécialisées.  Au contraire, on sait tous que le secteur privé attire en offrant des salaires et conditions de travail plus alléchants, contribuant ainsi à leur exode du réseau public.

À titre d’exemple, lorsque l’on compare le salaire des psychologues avec nos voisins ontariens, ceux-ci bénéficient d’une échelle de salaire plus courte, ce qui fait qu’un psychologue gagne environ 73% de plus en Ontario qu’au Québec, après seulement 5 ans d’expérience.

Le secteur public se doit d'être compétitif et attrayant si nous désirons offrir des services de qualité ! !

Versement de l’équité salariale en juin

Petit rappel, les personnes visées par le maintien de l’équité salariale devraient recevoir, dans un versement unique, les sommes qui leur sont dues le 16 juin prochain. Si vous constatez une problématique liée à ce versement, n’hésitez pas à contacter vos représentants de secteurs. 

Affichage des postes du 1 au 14 juin

Nous vous invitons à surveiller les affichages de postes qui auront lieu du 1er au 14 juin prochain. 

Le processus de titularisation obligatoire pour certains titres d'emplois sera complété fin septembre 2022. Il est donc important pour les travailleurs ne possédant aucun poste, de saisir l’opportunité de cet affichage pour se doter d’un poste ayant les caractéristiques de son choix.

Les titres visés par la titularisation obligatoire sont : agente ou agent de relations humaines, éducatrice ou éducateur, psychoéducatrice ou psychoéducateur, psychologue, technicienne ou technicien en éducation spécialisée, titres d'emplois oeuvrant dans les centres d’activités de laboratoire, titres d'emplois oeuvrant dans les centres d’activités d’imagerie médicale, travailleuse et travailleur social.

Remboursement des frais de stationnement

En lien avec l’article 25 de la convention collective nationale, le remboursement des frais de stationnement pour les salariées ayant un requis de voiture, devrait être payé rétroactivement fin mai, début juin. 

Comité sur l'urgence climatique

Vous avez été plusieurs à participer à la conférence sur l'impact du système de santé sur les changements climatiques. Suite à cet événement, le conseil exécutif de votre syndicat a adopté une proposition à l’effet d’être partenaire du Réseau d'action pour la santé durable du Québec. Le Réseau a la mission de veiller à la santé durable de la population québécoise en mobilisant le secteur de la santé et des services sociaux autour d’actions de prévention et d’adaptation face à la crise écologique.

Le fait d’être partenaire nous permettra de suivre les sujets d’intérêt en matière de protection de l’environnement, sujets qui préoccupent d’ailleurs plusieurs d’entre nous.

Sommes versées en trop

Si entre le 31 mars 2020 et le 31 mars 2022 vous avez reçu des indemnités de remplacement de revenus suite à un accident du travail ou pour un retrait préventif, vous risquez de faire partie des personnes salariées qui recevront de l’employeur un avis indiquant que des sommes auraient été versés en trop dans l’exercice de la rétro de la hausse salariale (2%). Cette rétro était prévue dans le cadre du renouvellement des dispositions nationales de la convention collective.

Si cette situation vous touche et que les modalités de remboursement offertes par l’employeur ne sont pas à votre convenance, il est important de communiquer avec celui-ci pour convenir d'autres alternatives.

Mot de la présidente : Front commun

Fort d’un front commun, les centrales syndicales de la CSN, de la FTQ et de la CSQ s’associent afin d’envoyer un message clair de solidarité.

Dans le cadre de la prochaine ronde de négociation du secteur public et parapublic, les professionnelles, professionnels, techniciennes et techniciens de la catégorie 4 se tiendront debout, convaincus et scandant qu’il est plus que temps de reconnaître leurs contributions dans le réseau de la santé et des services sociaux. Le gouvernement doit reconnaître à sa juste valeur la formation collégiale et universitaire des salariés. Il faut réinvestir massivement dans la première ligne afin de diminuer la pression sur le secteur hospitalier. Il faut renforcer les filets de sécurité en investissant dans la prévention. Vous trouverez ci-joint une nouvelle Info-négo de la table centrale, portant sur la formation du Front commun : CLIQUEZ ICI

---

Sondage FP-CSN sur vos conditions de travail

Avec l’échéance de notre convention collective en mars 2023, la prochaine ronde de négociation est déjà à nos portes. Il est essentiel à cette étape de sonder les membres afin de bien orienter la négociation. Ce sondage vise à mieux connaître vos besoins concernant vos conditions de travail et de pratique. 

Lien vers le sondage : https://fr.surveymonkey.com/r/CNF5GNY

Date limite pour répondre : 28 avril 2022

Ce sondage vous prendra environ 15 minutes. Il constitue une étape essentielle en préparation de la prochaine ronde de négociation. À la fin du sondage, vous pourrez vous inscrire au tirage de l’une des trois cartes-cadeaux de 50$ chez Renaud-Bray. Merci de prendre le temps de partager votre opinion et ainsi de contribuer à identifier des revendications à votre image!

Plan santé : pas de refondation sans concertation ! 

Les organisations syndicales réclament un moratoire sur tout nouveau projet de privatisation et invitent plutôt le gouvernement à une discussion en profondeur avec l’ensemble des partenaires du RSSS pour entamer une véritable refonte du réseau.

Votre présidente à accorder une entrevue à ce sujet : CLIQUEZ ICI

Capsules vidéo concernant les nouvelles dispositions nationales de la convention collective

Dans le cadre de l’application de nos nouvelles dispositions nationales, afin de vous présenter certaines nouveautés, votre vice-présidente aux litiges Véronique Thibeault, vous a préparé de courtes capsules vidéo. Pour toutes questions en lien avec ces capsules vidéo, consultez vos responsables de secteur.

Afin de visionner les capsules, vous aurez possiblement à vous identifier avec votre adresse de courriel et mot de passe CIUSSS-CN.

Prime de soir : CLIQUEZ ICI

Congé pour décès : CLIQUEZ ICI

Monnayer les congés : CLIQUEZ ICI

La prime Centre Jeunesse : CLIQUEZ ICI

Prime de supervision et responsabilité, prime de supervision de stagiaire :  CLIQUEZ ICI

Prime en psychiatrie : CLIQUEZ ICI

Pour toutes questions en lien avec les différentes primes et les échéanciers de paiement, consulter le microsite de l’employeur : CLIQUEZ ICI

Nouveaux arrêtés ministériels 

Le gouvernement a géré à coup d’arrêtés ministériels la crise sanitaire depuis plus de deux ans. Depuis deux ans, plusieurs clauses de notre contrat de travail ont été contournées, bafouées. Depuis deux ans, nos membres ont été écartés et oubliés lorsque le gouvernement y allait de montants forfaitaires. Maintenant que nous entrevoyons le début de la fin, le gouvernement y va de cinq nouveaux arrêtés ministériels voulant prolonger l’état d’urgence sanitaire pour se prémunir, encore, de pouvoir extrême. La CSN a été appelée à commenter ces derniers arrêtés ministériels en commission parlementaire. Notre PDG a également été entendu, nous saluons d’ailleurs qu’il ait eu la délicatesse de nous écouter localement préalablement à sa présentation.

Nous vous reviendrons dès que la Fédération des Professionnèles nous fera un suivi.

---

 Le « FOOD-TRUCK » de la tournée printanière du SPTSSS

Aidez n’a jamais eu si bon goût !

Comme annoncé dans notre précédente publication, dès le mois de mai le SPTSSS ira à votre rencontre et vous invite à dîner.

Le « FOODTRUCK » de la Maison Jean Lafrance sera présent pour vous servir un repas. La Maison des Œuvres Jean Lafrance héberge et accompagne de jeunes garçons âgés de 12 à 18 ans en leur offrant le soutien nécessaire menant  à l’autonomie et ainsi à leur réadaptation sociale. Ce « food-truck » agit comme un plateau de travail pour les jeunes, où ils apprennent à développer des aptitudes de travail favorables. Grâce à l’argent amassé, une allocation est versée aux garçons qui y travaillent et cela paie une partie de leurs activités parascolaires et sportives.

Voici les dates de la tournée : 

16 mai, CLSC Donnacona

17 mai, Institut universitaire en santé mentale de Québec

18 mai, CLSC Beauport

24 mai, CLSC la Source Sud

25 mai, santé publique

26 mai, CLSC St-Raymond

31 mai, Jeffery Hale

1er juin, IRDPQ du boulevard Hamel

2 juin, IRDPQ du chemin Saint-Louis

9 juin, Hôtel-Dieu du Sacré-Coeur

Charlevoix : à venir

Ce sera une belle occasion d'échanger et de nourrir notre solidarité tout en redonnant aux jeunes. Un rappel vous sera fait au début du mois de mai. Nous vous attendons en grand nombre!

Midi conférence organisée par le comité sur l’urgence climatique

Êtes-vous préoccupés par le manque d’efforts écoresponsables actuellement réalisés au sein de votre milieu de travail? Si oui, sachez que le Comité d’urgence climatique du SPTSSS partage cette préoccupation!

À titre de première activité d’information et d’échange sur le sujet, le comité a le plaisir de vous inviter à une conférence virtuelle: 

Quel est l’impact du fonctionnement du système de santé sur les changements climatiques?Pistes d’action pour un réseau de santé durable!

Présentatrice: Mme Émilie Desforges, orthophoniste et bénévole du Réseau d’action pour la santé durable du Québec (RASDQ)

Date: 3 mai 2022 de midi à 13 h

Lien Zoom:  CLIQUEZ ICI

Le fonctionnement du système de santé est à l’origine de l’émission de 4 % des gaz à effet de serre (GES). Il est donc primordial de bien comprendre de quelle manière le réseau contribue à l’émission de GES et de réfléchir ensemble aux façons de réduire notre empreinte écologique.  L’enjeu amené par le réchauffement climatique est d’une telle importance qu’il ne peut être ignoré par aucun acteur de notre société. Il suscite notamment un intérêt grandissant au sein des organisations syndicales, notamment le Conseil central de Québec Chaudière-Appalaches-CSN (CCQCA). Ainsi, le 29 mars dernier, le comité a participé au webinaire « Se mettre en action pour réduire les GES dans nos syndicats », organisé par le CCQCA dans le but de réunir des militants de différents secteurs d’activités, d’échanger sur le sujet et de partager des expériences inspirantes en lien avec la lutte au changement climatique.

IMPORTANT : validation de la liste d’ancienneté

L’employeur rendra bientôt disponible la liste annuelle d’ancienneté. Vous aurez 60 jours pour l’aviser s’il y a une erreur dans le calcul de votre ancienneté, et ce, à partir du moment où l’employeur rendra disponible la liste, soit environ 14 jours après la dernière paie de l’année financière se terminant le 31 mars. Nous vous invitons à surveiller la zone CIUSSS dans la page « Liste d'ancienneté » et la note de service de l’employeur où le formulaire pour demander une correction sera disponible. Après 60 jours d’affichage, il ne sera plus possible d’apporter des modifications et cette liste deviendra officielle. Prière de contacter vos collègues absents du travail et de diffuser largement l’information. En plus de l’employeur, n’oubliez pas d’aviser votre syndicat des correctifs demandés!

---

Retard de paiements de l’équité salariale, qu'est ce que le gouvernement attend ?

Des milliers de travailleurs et travailleuses sont toujours en attente du paiement du maintien de l’équité salariale. Ils ont travaillé depuis 2010 ou 2016 à des salaires en deçà de ce qu’ils auraient dû gagner. Ce sont plusieurs milliers de dollars que ces travailleuses et travailleurs attendent. Le gouvernement et les établissements tardent à annoncer la date officielle des versements. Ces retards n'aident en rien le gouvernement à retenir le personnel dans le réseau de la santé et des services sociaux.

---

Nouvelle de dernière minute

Juste avant de faire l'envoi de l’infosptsss, nous avons appris que l’employeur devrait vous informer dans son infolettre de mercredi le 13 avril, que les montants dus concernant l’équité salariale seront versés dans un seul versement le 16 juin. Surveillez l'information de l'employeur à cet effet et souhaitons que cette fois-ci soit la bonne.

Gagnants du concours « Signez votre carte de membre du SPTSSS »

Vous avez été nombreux à participer au concours vous permettant d'accéder au tirage de prix d’une valeur de 300 $ au SPA des Neiges et nous sommes fiers de vous annoncer que : 

• Gwenaelle Dauphas : se mérite un chèque-cadeau d’une valeur de 200 $
• Karine Turcotte : se mérite un chèque-cadeau d’une valeur de 50 $
• Cécilia Dion Bellante : se mérite un chèque-cadeau d’une valeur de 50 $

Félicitations aux gagnantes et merci à tous les participants!

Frais de remboursement de l’essence

À la suite des revendications syndicales concernant la hausse du prix de l’essence faites au ministère de la Santé et des Services sociaux ainsi qu'au Conseil du trésor, le gouvernement annonce une hausse des frais de remboursement de l’essence lors du déplacement d’une personne salariée dans le cadre de son travail.

L'indemnité de kilométrage sera désormais de 0,545 $ pour les déplacements atteignant 8000 kilomètres et de 0,485 $ pour les déplacements dépassant 8000 kilomètres.

Bien que pour ceux et celles qui doivent utiliser leur véhicule dans le cadre de leur travail, cette augmentation  puisse sembler insuffisante, cela représente tout de même un pas dans la bonne direction. 

Mot de la présidente : instance conjointe

Le 24 février dernier, les fédérations de la CSN réunies en comité de coordination du secteur public et parapublic tenaient leur instance conjointe afin de lancer la prochaine ronde de négociation. Votre conseil syndical y était afin de participer activement à la réflexion sur l’orientation de la prochaine négociation. Nos demandes seront déposées au gouvernement dès l’automne prochain.

Vous avez été plusieurs à répondre au sondage de la CSN qui vous a été envoyé sur les grands thèmes de la table centrale notamment en regard des conditions salariales. Dans les prochaines semaines, un second sondage vous sera envoyé par la fédération des professionnèles pour les matières de table sectorielle, c'est-à-dire vos conditions de travail.

Votre participation est essentielle à l’amélioration de nos conditions de travail et de pratique. Nous serons tous du bon bord de la négociation, du bord de l’amélioration de nos conditions salariales et de nos conditions de travail !

Déclaration intersyndicale de soutien à l’Ukraine

Alors que la guerre fait rage en Ukraine et que ses habitants se battent courageusement pour défendre leur pays, les centrales syndicales québécoises condamnent vivement l’invasion injustifiable de ce pays par la Russie.

Comme centrales syndicales, nous sommes extrêmement sensibles au fait que cette agression aura des conséquences humanitaires catastrophiques, mais aussi un impact négatif considérable sur l’économie du pays, ses enfants, ses lieux de travail et ses emplois. Nous appelons à la solidarité syndicale mondiale pour la paix immédiate, et offrons tout notre soutien à l’importante diaspora ukrainienne du Québec, affligée par le sort de son pays d’origine.

Les oubliés de la prime

Le 23 février au midi, plusieurs oubliés de la prime en escaliers de l’IRDPQ ont accepté l’invitation du SPTSSS et de la FP-CSN de venir s’exprimer sur leur situation. Il s’agissait principalement de kinésiologues, de TOP, de SRDV et de SOM qui ont montré l’incohérence de ne pas recevoir la prime. Notons que parallèlement à ces discussions, nous avons reçu des courriels d’organisateurs communautaires qui expriment également leur sentiment d’injustice face à la décision du gouvernement d’en faire eux aussi des oubliés. La FP partage entièrement votre indignation et travaille à la transmettre .

Ainsi, sachez d’abord que La FP demeure en contact avec les autres fédérations CSN à propos des oubliés de la prime en escalier. Elles ont rencontré le ministère, vendredi 25 février, pour partager vos commentaires et leur faire part du découragement que cause le fait d’être ignorés chez nos membres. Autrement dit, la CSN continue d’utiliser toutes les occasions pour revendiquer la prime en escalier des oubliés du réseau. CLIQUEZ ICI POUR VOIR LA VIDÉO 

Enfin, d’autres actions sont en préparation d’ici l’échéance de la prime en escalier. 

Rappelons que les arrêtés ministériels constituent une décision du gouvernement. Les syndicats ne sont pas des partenaires et il n’y a pas d’entente. Ceci dit, les syndicats ont eu l’occasion de déposer des recommandations avant le dépôt des deux arrêtés signés en 2021. Ils ont demandé à chaque fois et d’une même voix que tous les titres d’emploi reçoivent la prime en escalier. Suite à ces refus, la FP-CSN a lancé une campagne de signatures de courriels sur Facebook. Il est encore temps de faire connaître directement votre mécontentement au ministère: invitez vos collègues à le faire. 

Conditions féminines 

Dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes, le SPTSSS est fier de vous présenter la première initiative de votre comité sur la condition féminine. Pour souligner tout le travail essentiel accompli par les femmes techniciennes et professionnelles du réseau de la santé, nous vous présentons le premier d’une série de témoignages visant à faire rayonner les différents titres d’emploi occupés majoritairement par des femmes au sein du CIUSSS-CN. 

Aujourd’hui, ce sont les spécialistes en réadaptation en déficience visuelle qui sont à l’honneur. Cliquer sur le lien pour en découvrir davantage sur cette magnifique profession:  CLIQUEZ ICI

On a besoin de vous pour vous faire connaître : 

Nous vous invitons via ce lien à nous présenter votre titre d’emploi soit en individuel ou en groupe : CLIQUEZ ICI

Merci !!!

 Vacances 

Signe que le printemps approche à grands pas, la période des choix de vacances estivales est entamée.

Selon les dispositions locales de la convention collective (article 11.09), au moment d’établir le calendrier des congés annuels, l’équipe de travail et le gestionnaire immédiat établissent ensemble, lorsque c’est possible, l’organisation de la prise du congé annuel en se fixant comme objectif de maintenir la continuité des services à la clientèle, tout en permettant au plus grand nombre de personnes salariées de prendre un congé annuel en même temps durant la période estivale s’étalant du 1er juin au 30 septembre.

En d’autres mots, votre gestionnaire se doit d’avoir avec vous une discussion en équipe concernant le calendrier des vacances annuelles. Il est à l’avantage de tous d’utiliser la discussion afin de trouver des solutions permettant d’établir un calendrier qui répond à vos besoins.

Télétravail 

Dans les deux dernières années, la pandémie nous a forcés à adapter notre façon de travailler. Le télétravail fait désormais partie du quotidien et vous êtes nombreux à y voir de beaux avantages.

Malgré l’annonce du gouvernement de ramener les gens dans leurs bureaux, le CIUSSS-CN mentionnait qu’il prolongeait le télétravail jusqu’au 11 avril considérant que la bande passante du réseau informatique ne peut supporter actuellement l’utilisation des nouvelles technologies (TEAMS et ZOOM).

  Tournée printanière du SPTSSS 

Trop longtemps! Cela fait beaucoup trop longtemps que nous n’avons eu l’occasion de vous rencontrer en personne. Votre syndicat, le SPTSSS, souhaite aller à votre rencontre au printemps.

Le but de ces rencontres? Vous donnez la parole. Partagez avec nous votre vécu en tant que travailleur du réseau. Nous sommes aussi à repenser nos canaux de communication. Nous voulons votre avis.

De plus, nous aborderons les enjeux que les travailleurs de la catégorie 4 souhaitent prioriser dans le cadre des négociations à venir.

Vous recevrez bientôt les informations propres à ces rencontres. Passez nous voir ! Nous avons très hâte de discuter avec vous.

 Mobilisation du côté du CJQ 

Le secteur du Centre jeunesse vit actuellement une restructuration importante dans les tâches et responsabilités imposées aux éducateurs et éducatrices en réadaptation externe. Les implications des décisions prises par les directions concernées entraîneront des répercussions sur l’ensemble des salariés du secteur.

Les éducateurs et éducatrices du secteur se sont regroupés, ont uni leur voix et mis leur force de travail en commun pour dénoncer cette décision et ses conséquences. Le syndicat, avec l’appui des membres, porte les revendications afin d’amener l'employeur à encadrer ces nouvelles pratiques. C’est ensemble que l’on pourra faire bouger les choses. Une pétition en ligne a été lancée afin d’aller chercher l'appui de leurs collègues. 

Le SPTSSS souligne que la mobilisation de nos collègues du Centre jeunesse représente un bel exemple de solidarité! 

Reconnaissance des années de service

Si vous avez commencé à travailler dans le réseau de la santé et des services sociaux AVANT 2006 et que vous avez des années de service qui n’ont pas été reconnues aux fins du quantum de vacances, CLIQUEZ ICI

 Bienvenue ! 

Nous sommes heureux d’annoncer que votre syndicat a désormais une nouvelle collaboratrice dans ses rangs. Madame Isabelle Vaillancourt a accepté de travailler à nos côtés comme conseillère syndicale. Forte de ses nombreuses années comme conseillère auprès de divers syndicats, son importante expertise sera un atout pour nous, particulièrement à l’aube d’une nouvelle ronde de négociation. Bienvenue Isabelle!

Remerciement 

Le comité sur l’urgence climatique souhaite remercier toutes les personnes salariées qui ont manifesté de l’intérêt pour cette importante cause. N’hésitez pas à nous contacter à .

Mot de la présidente : Conjoncture 

Tout d’abord, laissez-moi vous souhaiter une belle et heureuse année 2022. Souhaitons-nous que cette année soit marquée par la fin de la crise sanitaire. Cela fera bientôt deux ans que vos conditions de travail sont mises à dure épreuve. Dès le début de la crise sanitaire, nous avons dû faire d’incessantes représentations afin que les salariés de la catégorie quatre soient reconnus à leur juste valeur. Malgré les améliorations notables des derniers arrêtés ministériels, trop de titres d’emploi sont encore exclus. La fédération des Professionnèles poursuit ses revendications. Si vous souhaitez vous aussi décrier ces injustices, nous vous invitons à écrire aux représentant-es du ministère de la Santé et des Services sociaux via la procédure suivante: Cliquez ici pour connaître la procédure à suivre

Vous êtes plusieurs à attendre le versement des sommes prévues dans le cadre de l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions nationales 2020-2023. L’employeur peine à respecter les délais prévus à la convention collective. De plus, il doit actualiser l'ensemble des mesures prévues dans le dernier arrêté ministériel. Soyez assuré que nous clamons continuellement à la haute direction le paiement des sommes dues afin que les salariés reçoivent enfin ce qui leur appartient.

L’année 2022 sera également marquée par le lancement de la prochaine ronde de négociation. À cet égard, n’oubliez pas de compléter le sondage de la CSN via le code QR joint à cette publication. Le manque de reconnaissance du gouvernement à notre égard donnera le ton à la mobilisation.

Mot du Secrétaire Général : 

Dans un souci de faciliter le partage d'informations envers nos membres, nous vous invitons à vous joindre à la page Facebook du SPTSSS Capitale-Nationale. De façon sporadique, nous vous tiendrons au courant de l'avancée de certains dossiers. 

Pour vous joindre : Cliquez ici

De plus, pour poser vos questions et interagir avec votre syndicat, contactez vos responsables de secteur qui se feront un devoir de vous répondre.

Cliquez ici pour voir leurs coordonnées

Présentation du comité de négociation :

C’est avec plaisir que nous vous annonçons que les membres du comité de négociation 2022-2023 ont été officiellement entérinés par le BFSSSS (l’instance fédérative où siège votre syndicat et où les décisions qui n’ont pas à être portées en assemblée générale se prennent). 

Andréanne Demers-Laberge, membre nommée pour le STEPSQ, est ergothérapeute au CRME et en est à sa deuxième participation au comité de négociation. Sonia Racine, membre nommée au SPTSSS, est travailleuse sociale à l’IUCPQ. Sébastien Collard (ancien secrétaire général au SPTSSS) a été élu à titre de responsable du secteur santé et services sociaux de la FP-CSN et est responsable de la négociation sectorielle. Jessica Goldschleger a été élue première vice-présidente à la FP-CSN (après avoir occupé le poste de présidente du STEPSQ) et est responsable politique à la table centrale pour la FP-CSN. M. Steeve Veilleux a été reconduit à titre de conseiller attitré à la négociation nationale pour la FP-CSN. 

Nous sommes très fiers de notre équipe qui comprend l’expérience nécessaire à une négociation qui suit immédiatement l’entrée en vigueur de la précédente, ainsi que d’excellentes capacités d’écoute, d’analyse et d’ouverture aux approches innovantes de négociation. Nous avons hâte d’aller vous rencontrer sur le terrain pour vous écouter!

Élargissement du port du masque N95 : 

La CSN et votre syndicat revendiquent depuis le début de la pandémie l’accès à ce type d’équipement de protection individuel afin de protéger adéquatement les travailleurs de la santé oeuvrant dans les secteurs plus à risque. Ces masques, plus efficaces contre les aérosols, contribuent à diminuer le risque d’infection chez nos membres. 

Conscient que le port du masque peut être inconfortable, gênant et qu’il nécessite un entretien rigoureux du visage, des revendications ont été faites afin de s’assurer que les masques connus pour être davantage confortable soient fournis aux employés. De plus, nous croyons qu’il serait important de se questionner sur cette utilisation dans les zones froides.

État de situation sur le rehaussement des heures et le processus de titularisation : 

Vous avez été plusieurs parmi les titres d’emplois visés par la lettre d’entente 21 des dispositions nationales, à vous prévaloir du rehaussement des heures à votre poste. La convention prévoit un rehaussement possible à 37.5h pour les postes à temps complet. Pour les postes à temps partiel, le calcul se fait au prorata des heures de leur poste actuel, sans toutefois en modifier le statut. 

La date limite pour vous prévaloir de cette possibilité était le 23 décembre 2021. L’actualisation des changements sera effective le 27 février 2022. Si vous avez obtenu un poste qui était à l'affichage d’octobre 2021, et que votre nomination sur ce poste s'est effectuée après le 23 décembre 2021, peut-être n'avez-vous pas eu la possibilité de vous prévaloir du rehaussement possible. Sachez qu’il est toujours possible de faire un réajustement, pour ce faire adressez-vous à votre gestionnaire. Pour les personnes salariées occupant un remplacement sur un poste qui a été rehaussé ou non, adressez-vous également à votre gestionnaire si vous désirez effectuer une modification du nombre d’heures (35 heures ou 37,5 heures).

Pour toute difficulté d’application ou préoccupation en lien avec la charge de travail qui y sera rattachée, communiquez directement avec votre responsable de secteur.

Par ailleurs, nous sommes en attente de l’employeur pour débuter les travaux entourant le processus de titularisation applicable à certaines personnes salariées. (ANNEXE E des dispositions nationales de la convention collective)

Nombre de nominations possibles

Selon nos dispositions locales (clause 7,29), un employé a droit à trois attributions de poste/nomination par année. Afin de définir "l’année" donnant droit à une nouvelle nomination, celle-ci se calcule rétroactivement à partir de la date de la dernière nomination. Sachez toutefois qu’un quatrième poste peut être attribué si celui-ci est plus avantageux et permet d’obtenir soit un meilleur salaire, un autre quart de travail, un statut à temps complet ou un poste de structure de base.

Attention, si vous vous désistez d’un poste pour obtenir une priorité plus élevée lors du même affichage, cela compte pour une deuxième attribution.

Changement au sein de l’exécutif du SPTSSS :

Suite à l’annonce du départ de madame Myra Therrien qui a choisi de retourner à la pratique, et en fonction des statuts et règlements du SPTSSS, madame Karine Bergeron a été nommée pour occuper l’intérim au poste de vice-présidence aux relations de travail.

Nous remercions Mme Therrien pour toutes les années de militances qu’elle a faites au sein du Syndicat. Son implication aura été constructive et centrée sur les services aux membres. Nous lui souhaitons bonne continuité dans la réalisation de ses nouveaux défis. 

Conditions féminines :

Le comité sur la condition féminine du SPTSSS souhaite faire connaître et rayonner l’apport des femmes de notre catégorie d’emploi au CIUSSS de la Capitale-Nationale.

Nous aimerions avoir vos témoignages! Ceux-ci peuvent être collectifs ou individuels. Si vous êtes intéressé à partager avec nous une parcelle de la réalité de votre travail, complétez simplement le fichier ci-joint en joignant une courte présentation de votre profession. Nous souhaitons une première édition au mois de mars dans le cadre de la journée internationale des femmes. Les textes doivent être soumis à l’adresse suivante : . Nous vous lirons tout au long de l’année. Au plaisir de vous lire !

Cette année, le 8 mars, le thème de la journée internationale des droits des femmes sera : L’avenir est féministe. Le magnifique visuel retenu cette année amène à porter notre regard vers l’avenir, à unir nos voix pour avancer avec assurance et espoir vers cet autre monde tissé de liberté, de solidarité, de justice, de paix et d’équité. (Extrait du site de la CSN: https://www.csn.qc.ca/8mars/).

Comité sur l’urgence climatique : 

Le SPTSSS est conscient que la menace grandissante à la santé publique, liée à la détérioration de l’environnement, ne peut plus être ignorée. En tant qu’organisation se voulant écoresponsable, le syndicat est préoccupé par le fait que son fonctionnement, celui du CIUSSSCN et plus largement, celui du système de santé publique québécois, génère de plusieurs façons l’émission de gaz à effet de serre (GES). Ainsi, la création d’un comité syndical sur l’urgence climatique a été entérinée par le conseil syndical le 17 septembre 2019. Bien que les travaux de ce comité aient été ralentis par la crise sanitaire, ceux-ci sont toujours en cours et un nouveau plan d’action a été récemment élaboré pour l’année 2022-2023.

Le comité a pour mandat d’accompagner le SPTSSS et le CIUSSSCN dans l’atteinte de son objectif de réduction des GES, tels qu’indiqué par la science, dans le but de freiner le réchauffement climatique. Outre les efforts que le SPTSSS compte déployer pour réduire son empreinte environnementale en adaptant son propre fonctionnement, le syndicat souhaite également user de son influence pour encourager le CIUSSS-CN à adopter un virage vert, notamment en participant comité sur le développement durable du CIUSSS-CN. Fait intéressant à souligner, la loi exige depuis 2019 que tous les CISSS et CIUSSS se dotent de ce type de comité. Malheureusement, les activités de ce comité ont été mises sur la glace en raison de la pandémie.

Le comité sur l’urgence climatique a besoin de vous! Le comité envisage organiser une première activité de sensibilisation au cours des prochains mois. Nous souhaitons également entendre ce que vous avez à dire sur ce sujet. Est-ce une préoccupation pour vous? N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos commentaires ou suggestions, ou encore pour manifester votre intérêt à faire partie des sympatisant.e.s du comité. Pour ce faire, écrivez-nous à en indiquant dans l’objet: Comité sur l’urgence climatique.

Fondaction (REER) :

En prévision de la période des impôts, nous souhaitons vous rappeler que le fonds des travailleurs de la CSN, que l’on appelle Fondaction, offre l’opportunité aux Québécois d’investir dans leur retraite tout en aidant les compagnies locales. Bénéficiez d’un crédit d'impôt de 30% sur chacun de vos versements tout en profitant d’un rendement annuel très intéressant. Il s’agit d’une belle opportunité de soutenir les travailleurs d’ici dans un contexte difficile tout en vous planifiant une retraite agréable. 

Pour plus d’informations, cliquez ici

Une année se termine, une autre la succède. Que la réussite, la santé et la prospérité soient au rendez-vous pour l’année 2022. 

Mot de la présidente : l’employeur commence à mettre les salariés au coeur des travaux

Depuis des mois, le SPTSSS répète à l’employeur l’urgence de mettre les salariées au cœur des travaux de réorganisations ainsi qu’à l’analyse des problèmes de l’organisation. Par exemple, on ne peut pas, par manque d’effectifs dans les services 24/7, forcer les déplacements sans consultation auprès de ceux et celles qui donnent les services. Les membres insatisfaits visés par un déplacement non volontaire peuvent choisir de quitter le navire. En effet, il devient très difficile de partager une solution sans avoir participé à l’analyse de la problématique.  La haute direction semble avoir  compris le message. Elle a demandé aux directions les changements qui s’imposaient. Celles-ci doivent consulter et engager un réel dialogue avec les équipes touchées par les réorganisations de services et les enjeux d’une pénurie qui touche de plus en plus de secteurs. Nous espérons que ce changement de paradigme sera respecté, car il en va de la santé de nos membres et de l’organisation.

Autre exemple, récemment le SPTSSS a dénoncé que l'employeur étale l’offre de service lors de jours fériés privant ainsi nos usagers de service lors de la reprise de ces fériés, et cela dans certains secteurs ou cette offre était inexistante l’année dernière. Pourquoi devrions-nous faire plus sans ajout de personnel et souvent avec moins de personnel? L'employeur doit impérativement remettre les salariés au cœur de ces décisions pour éviter à tout prix qu’un effritement de la qualité des services et des conditions de travail les amènent à partir.

En terminant, sachez que nous sommes très préoccupés par la dégradation de la situation de la crise sanitaire, nous suivons de près la croissance de l’utilisation de l’arrêté ministériel 007 qui donne à l’employeur des pouvoirs lui permettant d’assurer des services à la population. Dans l’éventualité qu’un employé se voit obliger de travailler alors qu’il est positif à la Covid-19, la mise en place de mesures protégeant les travailleurs se doit d’être une priorité. Le port du masque N-95 est primordial pour la sécurité de tous.

Cliquez ici pour voir le communiqué de presse de la Fédération des professionnèles

Réorganisation de la Direction des services multidisciplinaires

Deux rencontres avec les équipes des services psychosociaux généraux des CSSS ont eu lieu en décembre afin d’informer les travailleurs sociaux de la réorganisation souhaitée par l’employeur. Le syndicat a constaté que cette annonce a soulevé des questions chez les membres et en janvier nous retournerons vers ceux-ci afin de bien comprendre leurs préoccupations. Par ailleurs, des rencontres de consultations et d’échanges avec l’équipe 811-AAOR auront lieu dès la mi-janvier. Les dates sont à convenir avec l’employeur. La réorganisation des services multidisciplinaires sera effective vers la fin mars.

Processus de consultation au CRDI

Suite à l’annonce d’une réorganisation au sein du CRDI, un comité de consultations a été mis en place afin de discuter de la situation des résidences d’assistance continue (RAC) et RIS. Cinq éducateurs, un représentant du syndicat et une directrice de l’organisation ont discuté de leurs constats et de leurs visions de ce que devraient être ces services. De nombreuses idées et commentaires ont été exprimés et seront considérés par la direction. De nouvelles rencontres afin d’approfondir ces discussions sont à prévoir après les fêtes.

Signatures des cartes de membres: Prix de participation d’une valeur de 300 $ au Spa des neiges 

Normalement, les occasions sont nombreuses de faire signer les cartes de membre du SPTSSS lors des rencontres en présence, notamment à l’accueil des nouveaux membres et lors des assemblées. Cette signature est importante, car elle est le préalable à l’exercice de la vie démocratique d’un syndicat. Pour contrer les effets de la pandémie sur les rencontres en présence et encourager la signature des cartes, nous enverrons en janvier un courriel à toutes les personnes qui ne l’ont pas encore fait pour les inviter à signer leur carte de membre électroniquement. De manière à n’exclure personne, sachez que tout membre du SPTSSS qui signera électroniquement sa carte de membre entre le 1er janvier et le 15 mars 2022 sera inscrit au tirage (à condition d’avoir rempli la case numéro d’employé et que l’on puisse reconnaître des lettres dans sa signature). Le premier prix de participation est un chèque-cadeau d’une valeur de 200 $ à utiliser à sa convenance (soins, entrée, nourriture) et le second prix est constitué de deux entrées d’une valeur de 50 $ chacune. Le SPTSSS tient à remercier le Spa des neiges pour sa généreuse contribution.

Titularisation ( ANNEXE E DNCC) : 

Tel que présenté lors des Assemblées Générales Spéciales de juillet 2021, dans les douze (12) mois de la date d’entrée en vigueur de la convention collective, l’employeur procède à la titularisation des personnes salariées. Les titres d’emplois visés sont :

• Travailleuse sociale/Travailleur social
• Éducatrice/Éducateur
• Agent(e) de Relation Humaine
• Technicien(ne) en éducation spécialisée
• Psychologue
• Psychoéducatrice/Psychoéducateur
• Titres d’emploi œuvrant dans les centres d’activités de laboratoires
• Titres d’emploi œuvrant dans le centre d’activités d’électrophysiologie
• Titres d’emploi œuvrant dans les centres d’activités d’imagerie médicale (radiologie, médecine nucléaire et radio-oncologie)

En janvier 2022 débuteront les travaux visant à planifier la titularisation. À la fin de cet exercice, soit en septembre 2022, tous les travailleurs auront été dotés d’un poste ayant au minimum 12 quarts de travail par période de 28 jours. Le terme temps partiel occasionnel (TPO) n’existera plus puisque ces travailleurs seront tous obligatoirement titulaires d’un poste.

D’ici là, deux autres périodes d’affichage, l’une en janvier et l'autre en juin, permettront aux employés présentement dépourvus de poste de s’installer dans le milieu de leur choix en fonction des règles de mutation volontaire (art.7DL CC). Il est important de saisir cette opportunité.

Votre syndicat travaille avec l’employeur à identifier les exemptions possibles à ce processus de titularisation notamment pour les salariés ayant déjà un poste à temps partiel moins de trois jours/semaine. Nous vous tiendrons au courant de l'avancée des travaux.

Sortie publique de la FP-CSN

La Fédération des professionnèles, en collaboration avec la présidente du SPTSSS, abordait dans un communiqué de presse l’inquiétude qui règne face à la réforme de la Loi de la protection de la jeunesse dans la conjoncture de pénurie de main-d'œuvre. Rappelons que le ministre Carmant a annoncé le 1er décembre, que pour pallier aux problèmes rencontrés dans les centres jeunesses, les services de première ligne seraient mis davantage à contribution afin de travailler en amont des signalements et ainsi éviter l’intervention de la DPJ. Or, au même moment, le CIUSSS-CN déleste des travailleurs du CSSS œuvrant au programme Jeunes en difficulté vers les milieux de vie de la Direction de la protection de la jeunesse. Autrement dit, on retire des travailleurs du secteur de la prévention alors que le ministre indique qu’il faut en ajouter. Difficile d’imaginer un fonctionnement plus contradictoire et à l’encontre des recommandations de la Commission Laurent. Comme l’indique Nicole Cliche : « Ce genre de situation ne devrait jamais arriver. Ces mesures d’urgence s’accumulent et contribuent au problème de manque de main-d’œuvre plutôt que de le régler. Comment allons-nous faire maintenant pour assurer les services de première ligne? »

Voyez ici l’intégralité de l’article

Sondage CSN en lien avec la nouvelle négociation

De manière à bien orienter la nouvelle négociation du secteur public, la CSN procèdera en janvier à un sondage pour connaître votre avis sur différents sujets : charge de travail, augmentation salariale, droits parentaux, conciliation travail famille, etc. Le sondage prendra moins de 15 minutes à compléter. De manière à encourager la participation et pour vous remercier, la CSN fera tirer un iPad parmi toutes les personnes l’ayant rempli. Un second sondage de la FP-CSN aura lieu en mars et portera sur les matières sectorielles. À chaque négociation, vous demandez de prendre des orientations qui vous ressemblent. Remplir ce sondage est une première étape pour y arriver. Surveillez vos courriels!

Bienvenue à tous et à toutes! 

En visioconférence, inscription obligatoire, cliquez sur la date où vous souhaitez participer, et ce, même si vous assistez sur le poste d’une autre personne : 

23 novembre :             17 h 30

24 novembre :             7 h 30

24 novembre :             12 h 

(durée prévue de 60 minutes)

Tirage de prix de présence : De manière à remercier les personnes qui participent à cette rencontre au coeur de notre action démocratique, le SPTSSS fera tirer trois chèques-cadeaux de 100 $ aux Galeries de la Capitale parmi les personnes inscrites et participantes à l’AGA!

Notes importantes :

• Les personnes inscrites recevront une invitation par courriel avant le début de l'assemblée, avec un lien cliquable Zoom.
• Selon nos statuts et règlements (2.3 et 4.2), seuls les membres peuvent participer à une assemblée générale. Vous pouvez maintenant en quelques clics signer électroniquement votre carte. Si vous avez pu voter à la dernière assemblée, votre carte est signée. Sinon, nous vous invitons à la resigner ou valider si votre carte est signée en cliquant en haut à droite de cette page, onglet "SE CONNECTER" / "MES INFORMATIONS" / "CARTE DE MEMBRE SIGNÉE". Pour des raisons techniques, nous demandons que la signature soit faite 24 heures avant l'assemblée.
• Comme il s’agit d’une assemblée consécutive, il est nécessaire de proposer les amendements à l’avance, car il ne peut y avoir de propositions de modification séance tenante. Nous vous invitons conséquemment à lire la documentation (ex. : procès-verbal, priorités 2021-2022) et d’écrire à si vous avez des ajouts/modifications à proposer.

Documents :

• Règles de fonctionnement de l’assemblée (à venir)
• Ordre du jour 
• Procès-verbal (il n'y aura pas de lecture du PV séance tenante) :
  • L’assemblée générale annuelle du 25-26 novembre 2021
  • Assemblée générale spéciale du 26 avril 2021
  • Assemblée générale spéciale du 12 juillet 2021
• Trésorerie :
  • États des résultats 2020-2021 et budget 2021-2022
  • Bilan financier au 31 août 2021 
  • Rapport du comité de surveillance
• Bilan des vice-présidences (vidéos de 2-3 minutes) :
  • Litiges (Véronique Thibeault) 
  • Relations de travail (Myra Therrien)
  • Santé et sécurité (Christian Lecompte)
• Priorités 2021-2022 

L’exécutif demeurera disponible après la rencontre pour recevoir les questions complémentaires ou si vous souhaitez nous rapporter des éléments vécus dans votre secteur.

Élections (NB : a procédure d'élections est sujette à approbation par l'assemblée générale) :

Au comité de surveillance : toute personne intéressée est invitée à écrire à  avant le début de la dernière séance de l'assemblée générale consécutive et de simplement déclarer son intérêt.

Au comité exécutif et au conseil exécutif

Écoutez la vidéo explicative de la présidente et du secrétaire d'élections à élire en AGA 

Postes en élections :

• Vice-présidence aux relations de travail
• Vice-présidence en santé et sécurité
• Trésorerie
• Secrétariat général*;
• Responsable de secteur du Centre jeunesse de Québec;
• Responsable de secteur du Centre de réadaptation en déficience intellectuelle de Québec;
• Responsable de secteur du CSSS de Charlevoix;
• Responsable de secteur du CSSS de Québec-Nord;
• Responsable de secteur de l’Institut universitaire en santé mentale de Québec;
• Responsable de secteur du Jeffery Hale-Saint Brigid’s;
• Responsable de secteur de l’ancienne Agence de la santé et des services sociaux de la Capitale-Nationale*
• Responsable de secteur du Centre de réadaptation en dépendance de Québec*;
• Responsable de secteur du CSSS de Portneuf*;

*En concordance avec nos statuts et règlements (6.14), comme ces postes sont vacants au moment de l’élection, il y a élection pour la durée restante du mandat, soit un an.

Éligibilité : Pour se présenter à l'un de ces postes, il faut d'abord être membre en règle (c.-à-d. avoir signé sa carte de membre du SPTSSS). Sont éligibles à un poste de responsable de secteur les personnes provenant du secteur (voir 8.1, la liste des secteurs est en annexe 1 de nos statuts et règlements).

Documents :

• Formulaire de mise en candidature (obligatoire)
• La personne candidate peut, si elle le désire, transmettre un curriculum syndical d’un maximum de deux pages.

Procédure : Les candidats doivent acheminer le formulaire de mise en candidature au secrétaire d’élections, M. Gabriel Bourbonnais-Himbeault (), d'ici le 29 novembre 2021 à 17 h. La présidente et le secrétaire d'élections vont rapidement publier par courriel les noms des candidats et le cas échéant, les noms des personnes élues par acclamation. 

S’il y a plus d’une candidature sur un poste, des élections (scrutin) auront lieu entre le 7 et le 10 décembre 2021 à 13 h et les modalités vous seront transmises par courriel. Les curriculums syndicaux seront publiés 5 jours avant l'élection, soit le 2 décembre. Le scrutin sera électronique et se fera dans la section connectée de notre site Internet.

Merci de votre participation!

Inscription :

Nous demandons aux participants-es de procéder à l’inscription 24 h avant le début d'une rencontre, et ce, même si vous assistez sur le poste d’une autre personne. Vous n'avez qu'à cliquer ci-dessous sur la date de l'assemblée à laquelle vous souhaitez assister :

• Mardi 13 juillet 7 h 30
• Mardi 13 juillet 19 h
• Mercredi 14 juillet à 12 h
• Mercredi 14 juillet à 17 h

La période de vote se termine le jeudi 15 juillet à 16 h. Nous publiciserons en soirée jeudi sur Facebook le résultat du vote et un courriel partira vers les membres dans la nuit.

Vous cherchez votre courriel avec le lien pour vous connecter l'assemblée: faites une recherche en utilisant le mot clef "AGS072021". Notez bien qu'après avoir assisté aux 60 premières minutes de l'assemblée, vous aurez reçu toutes les informations nécessaires pour exercer votre droit de vote. En soirée, nous aurons tout le temps nécessaire pour répondre aux questions et si cet élément est important pour vous, privilégiez ces rencontres.

Signature de la carte de membre obligatoire : 

Selon nos statuts et règlements (2.3 et 4.2), seuls les membres peuvent participer à une assemblée générale. Vous pouvez maintenant en quelques clics signer électroniquement votre carte. Si vous avez pu voter à la dernière assemblée, votre carte est signée. Sinon, nous vous invitons à la resigner ou valider si votre carte est signée en cliquant en haut à droite de cette page, onglet "SE CONNECTER" / "MES INFORMATIONS" / "CARTE DE MEMBRE SIGNÉE". Pour des raisons techniques, nous demandons que la signature soit faite 24 heures avant l'assemblée.

Ordre du jour :

1. Inscription des membres
2. Ouverture
3. Admission des invités
4. Lecture et adoption de l’ordre du jour
5. Présentation des ententes de principe aux tables centrale et sectorielle
6. Explication du déroulement du vote sur la plateforme SimpleSondage
7. Proposition de destruction des bulletins de vote (7 jours suivant la fin du vote)
8. Levée de l’assemblée

Propositions au vote sur Simple-Sondage :

• Que l’assemblée générale du SPTSSS-CSN adopte l’entente de principe globale portant tant sur les matières de table centrale que sur les matières sectorielles et visant le renouvellement de la convention collective.
• Que l’assemblée générale du SPTSSS-CSN se rallie à la position majoritaire des membres votants des syndicats de la santé et des services sociaux de la Fédération des professionnèles-CSN

Documents :

• Info-nego entente de principe globale 
• Entente de principe FP_ aspects NON presentes en 
• Entente de principe FP_ plan des aspects presentes en assemblee

Annonce de l'entente de principe gloable sur Facebook par la nouvelle présidente du CSN, Mme Caroline Senneville: https://fb.watch/6tSQC4HHcR/

Règles relatives au fonctionnement de l'assemblée :

Considérant le temps qui nous est alloué et de manière à favoriser la diversité des questions/réponses, les participants à l'assemblée s'engagent à : 

• Garder son micro fermé, lever la main pour parler et attendre que la personne qui préside vous donne la parole avant d'ouvrir votre micro.
• Limiter le temps alloué pour poser sa question à une (1) minutes et respecter les tours de parole.
• Adresser sa question ou son commentaire à la personne qui préside.
• Voir au respect du décorum ainsi que de nos statuts et règlements.
• En cas d'inscriptions multiples, sachez que la participation des membres est limitée à une rencontre sauf exception autorisée par l'exécutif.

En tout temps, contactez si vous éprouvez des problèmes. 

Bonjour à toutes et à tous,

L’employeur a fait parvenir à tous les employés une note de service les avisant de sa décision de reporter la date d’entrée en fonction pour les postes que plusieurs ont obtenus suite à l’affichage du mois d’octobre. Plus précisément, nous avons appris que cette décision touche plus de 50% des entrées en fonction de nos membres.

Il est important que vous sachiez que dès que nous en avons été informés, nous avons annoncé notre désaccord face à cette décision.

Il est également important de savoir que l’employeur utilise l’arrêté ministériel 2020–007, plus particulièrement les directives ministérielles empêchant le déplacement d’un établissement à un autre, pour lui permettre de faire ce report d’entrée en fonction. 

Nous sommes actuellement à analyser l’ensemble des recours possibles pour limiter les impacts négatifs que vous pourriez subir suite à cette décision. Nous croyons notamment qu’il faut procéder à l’analyse des essais de postes qui sont réalisables (ex: zone froide à zone froide).

Prenez note que nous vous invitons à garder en mémoire qu’il faut attendre la réaction de votre syndicat pour connaître la position qu’il a défendue face à l’employeur. Dans le communiqué de l’employeur, un seul acteur derrière cette décision est mentionné et il s’agit du CIUSSS de la Capitale-Nationale. 

Vos responsables de secteur demeurent également présents pour répondre à vos questions.

L'exécutif du SPTSSS