Actualités SPTSSS


Mot de la présidente : 

En photo : Nicole Cliche, présidente

Le 30 et 31 mai dernier, les quatre fédérations du secteur public et parapublic de la CSN se sont réunies afin d’échanger sur les grands enjeux de la prochaine ronde de négociation. Vos délégués et responsables de secteur ont participé activement aux ateliers de discussions. Je suis particulièrement fière de leurs implications pour vous représenter et défendre vos intérêts.

On compte sur vous pour être nombreux à l’assemblée générale spéciale qui se tiendra dans la semaine du 20 septembre prochain, votre voix est essentielle.

Entre-temps, les délégués de tous les secteurs se sont rassemblés le 8 juin dernier pour un conseil syndical qui portait sur la mobilisation.  Nous serons fins prêts pour mettre la pression nécessaire en temps et lieu.

Pour plus d’informations sur les négociations à venir, consultez l'info-Négo : CLIQUEZ ICI

Le SPTSSS continue de mettre en avant-plan le principe de la pyramide inversée pour que votre voix soit entendue. 

Le « FOOD-TRUCK » de la tournée printanière du SPTSSS

En photo : Luc Plamondon, Secrétaire général

Un immense MERCI!

Vous êtes plus de 675 personnes à être venues nous rencontrer lors de la tournée du Foodtruck. Cela a été un réel plaisir de vous rencontrer et d’échanger avec vous. Vos opinions, inquiétudes et questionnements ont été écoutés d’une oreille attentive. Soyez assuré que tout sera mis en œuvre pour que vous ayez un syndicat à votre image qui travaille sur les sujets qui vous tiennent à cœur (pas de promesses ça peut en tout temps se virer contre nous).

Grâce à vous, un important montant a été remis aux œuvres Jean Lafrance. L'argent amassé permettra aux adolescents d’avoir une allocation et contribuera à payer leurs activités parascolaires et sportives.

D’autres activités dans vos milieux sont à prévoir, suivez-nous sur notre page Facebook pour plus d’informations : https://www.facebook.com/sptsss.csn 

Suivi sur les réorganisations

En photo : Karine Bergeron, V-P aux relations de travail

Dans la dernière année, plusieurs réorganisations ont été demandées par l’Employeur. Elles ont été faites au sein de différentes directions telles la direction de la jeunesse, la santé mentale et dépendance, la direction des services multidisciplinaires,  la DI TSA DP. 

Pour plusieurs de ces réorganisations, l’Employeur semble ignorer les impacts de la création d’aussi grands services au sein du CIUSSSCN.  En DSAPA, l’employeur a annoncé la fermeture des hôpitaux de jour un vendredi de mars 2022, aux personnes salariées.

Les salariés visés par cette réorganisation apprenaient la transformation immédiate de leur service. Laissez à eux même sans informations précises, il devenait très difficile pour ces travailleurs de se projeter dans ce qu’allait possiblement devenir leur nouveau service.

Pour cette réorganisation, comme pour d’autres auparavant, aucune consultation auprès des salariées concernées n'a été faite. Il s'agit pourtant d’un préalable aux réorganisations. Cette façon de faire a de lourdes conséquences sur la santé psychologique des salariées et nous pouvons nous questionner sur l’impact que cela aura sur la qualité des services. C’est une fois les décisions prises que l'employeur invitait les salariés à participer à des rencontres de consultations, et cela dans le seul but de réaliser les transformations dont il est le seul à connaître la finalité.

Avec ce constat, les salariés ont, dans un premier temps, mandaté le syndicat de s’opposer à cette grande réorganisation. L’employeur n’a montré aucune ouverture à surseoir à son projet. Nous nous sommes adressées au Conseil Administratif du CIUSSSCN et encore là, aucune écoute. Devant cet état de fait, une déclaration de situation dangereuse a été déposée par votre syndicat.  Je laisse notre VP en SST vous en indiquer les éléments.

 Dépôt d’un avis de conditions dangereuses:

Une première au CIUSSS de la Capitale nationale

En photo : Christian Lecompte, V-P santé et sécurité

Depuis des mois, nous dénonçons les façons de faire des différentes directions dans le cadre des différentes réorganisations.  Qu’on pense à la DSAPA, à la DSMD ou encore à la direction jeunesse, les changements se font selon des processus à géométrie variable et tiennent rarement compte de l’opinion des travailleuses et des travailleurs. 

Le stress et l’anxiété qui découlent des abolitions de postes, des délocalisations, de l’ajout de nouveaux types de clientèles… peuvent avoir un effet direct sur leur santé psychologique.

Dans une récente publication sur Facebook, nous vous informions que nous avions demandé, lors du CA du 17 mai, comment le CIUSSS entendait respecter ses obligations légales en ce qui concerne la prévention et l’élimination à la source des dangers pouvant affecter la santé psychologique des travailleurs, dans le cadre des différentes réorganisations en cours et à venir.

Le PDG avait alors donné des solutions d’ordre curatives, telles que le PAEF et les Veilleurs.  Devant ces réponses insatisfaisantes, nous avons décidé d’envoyer un avis de conditions dangereuses pour soulever la présence de risques psychosociaux dans la gestion des changements apportés par les réorganisations.  Il faut dire qu’il s’agit sans doute d’une première à être déposé au CIUSSS de la Capitale nationale et possiblement dans le monde syndical.  En effet, la loi ne visait que la prévention des problèmes de santé physique avant le mois d’avril dernier.   

Dans notre lettre du 31 mai 2022, qui accompagnait l’avis proprement dit, nous avons rappelé certains principes :

« Parmi les composantes clés de l’organisation du travail recensées par l’Institut national de santé publique (INSPQ) dont il faut tenir compte dans la gestion de changements, l’information, la communication, la charge de travail et l’autonomie professionnelle occupent une place importante. »

Enfin, nous avons demandé formellement :

L’intervention de l’Association paritaire pour la santé et sécurité du secteur des affaires sociales (ASSTSAS) pour accompagner le CIUSSSCN et le syndicat dans les processus de réorganisation en cours et à venir.

Que les équipes concernées soient consultées sur les réorganisations en cours et à venir afin d'identifier les enjeux et les impacts sur la santé et le bien-être des travailleuses et des travailleurs et le service à la clientèle;

Que le CIUSSSCN tienne compte des risques psychosociaux présents et pouvant être engendrés par les réorganisations et que des solutions concertées soient mises en place dans l'objectif d'éliminer ou de contrôler ces risques à la source afin de protéger l'intégrité physique et psychique des travailleuses et travailleurs.

Compte tenu des demandes formulées aux points précédents, le syndicat demande de surseoir aux réorganisations en cours et à venir le temps de convenir de meilleures méthodes d’introduction de changements;

L’employeur nous a répondu par écrit, le 8 juin dernier, essentiellement les mêmes choses qu’il avait répondues lors du CA du 17 mai.

Le dossier suivra donc son cours et nous vous tiendrons au courant des prochaines étapes. 

À suivre…

Vérifiez votre quantum de journées de vacances

En photo : Véronique Thibeault, V-P aux litiges

Considérant qu’à la signature de nos nouvelles dispositions nationales 2020-2023 la reconnaissance de l’ensemble des années de services accumulées dans le réseau est maintenant reconnue, il est important pour les travailleurs ayant travaillé dans un établissement du réseau de la santé et services sociaux avant le 14 mai 2006, et pour lequel il n’y avait pas eu de reconnaissance dans le passé, de vérifier votre quantum de vacance puisque, selon la clause 21.03 des dispositions nationales, l’ensemble de vos années de services sont maintenant reconnues..

Nous vous invitons à communiquer avec les avantages sociaux advenant que des journées soient manquantes.  

 

La chaîne YouTube du SPTSSS

En photo : Ian Boily, Trésorier

Suivant les commentaires et suggestions de certains membres du SPTSSS , une chaîne Youtube a été créée afin de mettre en vidéo des sujets vous concernant. Vous avez été nombreux à visionner nos vidéos sur certains articles de la dernière convention nationale tel que le rehaussement des heures et le processus de titularisation. De ce fait, nous comprenons que les vidéos répondent à un besoin.

La chaîne YouTube permettra de servir de bibliothèque virtuelle puisque vous y retrouverez plusieurs thèmes. Vous pourrez consulter à votre guise et au moment de votre choix les vidéos. Progressivement nous ajouterons des vidéos et les partagerons sur notre page Facebook. N’hésitez pas à consulter régulièrement le site, pour y accéder : CLIQUEZ ICI 

 Prix de l’essence ( pétition)

Dernièrement, malgré plusieurs revendications faites par la Fédération des Professionnèles en collaboration avec d’autres organisations syndicales , le gouvernement a refusé d’ajuster à leur valeur réelle les montants compensatoires pour les frais d’utilisation des véhicules personnels dans le cadre du travail, ignorant volontairement la hausse de prix du carburant.

Il est inadmissible que les travailleurs aient à payer de leur poche pour offrir des services à la population! Votre syndicat, le SPTSSS vous invite à signer cette pétition dénonçant l’injustice de la situation.

Pour signer la pétition : CLIQUEZ ICI 

N’oubliez pas de partager la pétition à vos collègues.

Une nouvelle recrue pour le Comité urgence climatique!

Le Comité sur l’urgence climatique du SPTSSS est fier de vous annoncer l’arrivée d’une nouvelle membre au sein de son équipe. En effet, c’est lors du conseil syndical du 18 mai dernier que madame Marie-Claude Rioux a manifesté un intérêt à s’y impliquer.

Madame Rioux est actuellement déléguée syndicale pour la section de Charlevoix au SPTSSS. Par cette implication, elle allie son intérêt pour la cause syndicale à sa préoccupation pour la préservation de l’environnement.

Bienvenue Marie-Claude!

Bonnes vacances !

Votre syndicat, le SPTSSS, tient à vous souhaiter une saison pleine de soleil et de magnifiques moments auprès de vos proches. Souhaitons que vous preniez ce moment pour relaxer et profiter des plaisirs de la vie. 

De notre côté, nous serons présents tout au long de l’été pour assurer la défense collective et individuelle de vos intérêts. Bon été!

En vue du processus de titularisation obligatoire prévu à l’annexe E de nos dispositions nationales, votre syndicat et l’employeur ont convenu d’une possibilité pour les titres d’emploi visés, de passer d’un statut de poste à temps partiel régulier à un statut de poste à temps complet, en rehaussant sur une base volontaire avec une portion de poste atypique.
 

Écouter ce vidéo pour plus de détails :

https://youtu.be/QnmoEpJE2Yc 

Mot de la présidente : 

Bonjour à tous,

Enfin, l’été est à nos portes et la saison des vacances approche à grands pas. Les chantiers de travail demeurent toutefois nombreux au SPTSSS.  Parmi ceux-ci, les réorganisations administratives de l’employeur continuent de nous accaparer. Nous mettons toute l’énergie nécessaire tant pour vous accompagner lors des différentes rencontres, mais surtout, pour bien vous représenter. En ce sens, nous ne manquons jamais l’occasion de demander à l’employeur de surseoir à tous ces changements pour qu’il prenne le temps de vous consulter en amont.  Nous dénonçons depuis des mois la pertinence et la gestion de ces réorganisations et nous n’avons pas manqué de le faire de nouveau lors de la dernière rencontre avec le nouveau PDG jeudi passé.

Par ailleurs, la préparation de la négociation de la convention collective qui s’en vient nous occupe aussi particulièrement.  Les résultats du sondage que vous avez rempli seront présentés par le comité de négociation national aux membres du Conseil syndical le 18 mai 2022.  La prochaine étape, suite à cette rencontre, sera d’aller vous voir en assemblée générale en septembre prochain.

D’autre part, je serai heureuse de discuter avec vous lors de la tournée du Foodtruck. Bien que nous ayons réparti notre présence aux dîners entre les différents membres de votre comité exécutif et les responsables de secteur, je serai présente à la majorité d’entre eux.  

Au plaisir

Le « FOOD-TRUCK » de la tournée printanière du SPTSSS

Le SPTSSS débute sa tournée printanière dès cette semaine et vous invite à dîner !

Le « FOOD-TRUCK » de la Maison Jean Lafrance sera présent pour vous servir un repas. La Maison des Œuvres Jean Lafrance héberge et accompagne de jeunes garçons âgés de 12 à 18 ans en leur offrant le soutien nécessaire menant  à l’autonomie et ainsi à leur réadaptation sociale. Ce « food-truck » agit comme un plateau de travail pour les jeunes, où ils apprennent à développer des aptitudes de travail favorables. Grâce à l’argent amassé, une allocation est versée aux garçons qui y travaillent et cela paie une partie de leurs activités parascolaires et sportives.

Plusieurs tirages auront lieu pendant la tournée notamment 300$ de certificats cadeaux au STROM SPA ainsi que divers objets promotionnels.

Voici les dates de la tournée : 

16 mai, CLSC Donnacona

17 mai, Institut universitaire en santé mentale de Québec

18 mai, CLSC Orléans (Beauport)

24 mai, CLSC la Source Sud (Annulé malheureusement)

25 mai, Santé publique, 2400 Ave. d'Estimauville

26 mai, CLSC St-Raymond

31 mai, Jeffery Hale

1er juin, IRDPQ du boulevard Hamel

2 juin, IRDPQ du chemin Saint-Louis

9 juin, Hôtel-Dieu du Sacré-Cœur

Ce sera une belle occasion d'échanger et de nourrir notre solidarité tout en redonnant aux jeunes. Nous vous attendons en grand nombre!

Les repas seront payés par le SPTSSS, au profit de la fondation.

 

Centre de réadaptation en déficience intellectuel (CRDI)

L’employeur, afin de répondre au besoin criant de main-d’œuvre dans les milieux d’hébergement, créera bientôt des postes fusionnés. Celui-ci combinera certains postes du soutien à domicile ou postes sociaux-professionnels, à une portion de poste dans les milieux d'hébergement ( RAC-RIS).

Ces nouveaux postes, selon l’employeur, répondent aux besoins de quarts de travail à découvert, principalement les fins de semaine.

Bien que nous soyons conscients du temps supplémentaire obligatoire qui sévit au CRDI dans les milieux d'hébergement, nous ne croyons pas que cette solution soit la réponse au problème. Cela risque d’augmenter les problématiques d’attraction et de rétention de ce secteur.

Le syndicat contestera par griefs les postes fusionnés qui ne respectent pas, selon notre interprétation, ce qui est prévu à nos dispositions locales.

Une consultation menée par la FP-CSN sur les services en santé mentale

La FP-CSN a consulté ses membres qui travaillent en santé mentale dans le réseau public pendant deux jours en 2021. Nous vous invitons à consulter les 16 propositions tirées de ces travaux afin de passer d’une approche mécanique à humaine.

Voici le lien pour consulter les 16 propositions : CLIQUEZ ICI

La FP-CSN estime que si l’on veut conserver et attirer suffisamment de professionnel-les et techniciens-techniciennes en santé mentale dans le réseau public, il faut absolument mettre fin à l’approche bureaucratique qui enlève la capacité d’exercer pleinement son jugement professionnel. Cette approche n’est jamais arrivée à diminuer les listes d’attentes, les besoins de la population, ni d’atteindre une cible cachée de permettre des économies.

Des psychologues sonnent l’alarme

Une lettre ouverte signée récemment par de très nombreux psychologues (https://www.ledevoir.com/opinion/idees/701568/reseau-publoc-des-solutions-insuffisantes-en-sante-mentale) a sonné l’alarme sur l’impasse provoquée par le transfert de dossiers au privé et a réitéré l’importance du secteur public en santé mentale. 

Celui-ci est en effet le seul à prendre en charge les cas les plus complexes et les plus lourds. « Il est temps d’écouter les solutions proposées par les psychologues sur le terrain pour que la santé de la population cesse de payer le prix de solutions inefficaces. Il est urgent d’agir pour améliorer l’accès aux psychologues dans le réseau public » écrivaient ces psychologues la semaine dernière.

De meilleurs salaires pour les travailleurs de notre catégorie !

Depuis longtemps, nous revendiquons de meilleurs salaires notamment à l’embauche pour tous les techniciens et professionnels.  Cette problématique est particulièrement criante chez nos membres possédant une maîtrise ou un doctorat.  

De devoir attendre 18 ans avant d’atteindre le maximum de l’échelle n’aide en rien à l’attraction et à la rétention de ces personnes spécialisées.  Au contraire, on sait tous que le secteur privé attire en offrant des salaires et conditions de travail plus alléchants, contribuant ainsi à leur exode du réseau public.

À titre d’exemple, lorsque l’on compare le salaire des psychologues avec nos voisins ontariens, ceux-ci bénéficient d’une échelle de salaire plus courte, ce qui fait qu’un psychologue gagne environ 73% de plus en Ontario qu’au Québec, après seulement 5 ans d’expérience.

Le secteur public se doit d'être compétitif et attrayant si nous désirons offrir des services de qualité ! !

Versement de l’équité salariale en juin

Petit rappel, les personnes visées par le maintien de l’équité salariale devraient recevoir, dans un versement unique, les sommes qui leur sont dues le 16 juin prochain. Si vous constatez une problématique liée à ce versement, n’hésitez pas à contacter vos représentants de secteurs. 

Affichage des postes du 1 au 14 juin

Nous vous invitons à surveiller les affichages de postes qui auront lieu du 1er au 14 juin prochain. 

Le processus de titularisation obligatoire pour certains titres d'emplois sera complété fin septembre 2022. Il est donc important pour les travailleurs ne possédant aucun poste, de saisir l’opportunité de cet affichage pour se doter d’un poste ayant les caractéristiques de son choix.

Les titres visés par la titularisation obligatoire sont : agente ou agent de relations humaines, éducatrice ou éducateur, psychoéducatrice ou psychoéducateur, psychologue, technicienne ou technicien en éducation spécialisée, titres d'emplois oeuvrant dans les centres d’activités de laboratoire, titres d'emplois oeuvrant dans les centres d’activités d’imagerie médicale, travailleuse et travailleur social.

Remboursement des frais de stationnement

En lien avec l’article 25 de la convention collective nationale, le remboursement des frais de stationnement pour les salariées ayant un requis de voiture, devrait être payé rétroactivement fin mai, début juin. 

 

Comité sur l'urgence climatique

Vous avez été plusieurs à participer à la conférence sur l'impact du système de santé sur les changements climatiques. Suite à cet événement, le conseil exécutif de votre syndicat a adopté une proposition à l’effet d’être partenaire du Réseau d'action pour la santé durable du Québec. Le Réseau a la mission de veiller à la santé durable de la population québécoise en mobilisant le secteur de la santé et des services sociaux autour d’actions de prévention et d’adaptation face à la crise écologique.

Le fait d’être partenaire nous permettra de suivre les sujets d’intérêt en matière de protection de l’environnement, sujets qui préoccupent d’ailleurs plusieurs d’entre nous.

Sommes versées en trop

Si entre le 31 mars 2020 et le 31 mars 2022 vous avez reçu des indemnités de remplacement de revenus suite à un accident du travail ou pour un retrait préventif, vous risquez de faire partie des personnes salariées qui recevront de l’employeur un avis indiquant que des sommes auraient été versés en trop dans l’exercice de la rétro de la hausse salariale (2%). Cette rétro était prévue dans le cadre du renouvellement des dispositions nationales de la convention collective.

Si cette situation vous touche et que les modalités de remboursement offertes par l’employeur ne sont pas à votre convenance, il est important de communiquer avec celui-ci pour convenir d'autres alternatives.

Mot de la présidente : Front commun

Fort d’un front commun, les centrales syndicales de la CSN, de la FTQ et de la CSQ s’associent afin d’envoyer un message clair de solidarité.

Dans le cadre de la prochaine ronde de négociation du secteur public et parapublic, les professionnelles, professionnels, techniciennes et techniciens de la catégorie 4 se tiendront debout, convaincus et scandant qu’il est plus que temps de reconnaître leurs contributions dans le réseau de la santé et des services sociaux. Le gouvernement doit reconnaître à sa juste valeur la formation collégiale et universitaire des salariés. Il faut réinvestir massivement dans la première ligne afin de diminuer la pression sur le secteur hospitalier. Il faut renforcer les filets de sécurité en investissant dans la prévention. Vous trouverez ci-joint une nouvelle Info-négo de la table centrale, portant sur la formation du Front commun : CLIQUEZ ICI


Sondage FP-CSN sur vos conditions de travail

Avec l’échéance de notre convention collective en mars 2023, la prochaine ronde de négociation est déjà à nos portes. Il est essentiel à cette étape de sonder les membres afin de bien orienter la négociation. Ce sondage vise à mieux connaître vos besoins concernant vos conditions de travail et de pratique. 

Lien vers le sondage : https://fr.surveymonkey.com/r/CNF5GNY

Date limite pour répondre : 28 avril 2022

Ce sondage vous prendra environ 15 minutes. Il constitue une étape essentielle en préparation de la prochaine ronde de négociation. À la fin du sondage, vous pourrez vous inscrire au tirage de l’une des trois cartes-cadeaux de 50$ chez Renaud-Bray. Merci de prendre le temps de partager votre opinion et ainsi de contribuer à identifier des revendications à votre image!


Plan santé : pas de refondation sans concertation ! 

Les organisations syndicales réclament un moratoire sur tout nouveau projet de privatisation et invitent plutôt le gouvernement à une discussion en profondeur avec l’ensemble des partenaires du RSSS pour entamer une véritable refonte du réseau.

Votre présidente à accorder une entrevue à ce sujet : CLIQUEZ ICI

 


Capsules vidéo concernant les nouvelles dispositions nationales de la convention collective

Dans le cadre de l’application de nos nouvelles dispositions nationales, afin de vous présenter certaines nouveautés, votre vice-présidente aux litiges Véronique Thibeault, vous a préparé de courtes capsules vidéo. Pour toutes questions en lien avec ces capsules vidéo, consultez vos responsables de secteur.

Afin de visionner les capsules, vous aurez possiblement à vous identifier avec votre adresse de courriel et mot de passe CIUSSS-CN.

Prime de soir : CLIQUEZ ICI

Congé pour décès : CLIQUEZ ICI

Monnayer les congés : CLIQUEZ ICI

La prime Centre Jeunesse : CLIQUEZ ICI

Prime de supervision et responsabilité, prime de supervision de stagiaire :  CLIQUEZ ICI

Prime en psychiatrie : CLIQUEZ ICI

Pour toutes questions en lien avec les différentes primes et les échéanciers de paiement, consulter le microsite de l’employeur : CLIQUEZ ICI


 

Nouveaux arrêtés ministériels 

Le gouvernement a géré à coup d’arrêtés ministériels la crise sanitaire depuis plus de deux ans. Depuis deux ans, plusieurs clauses de notre contrat de travail ont été contournées, bafouées. Depuis deux ans, nos membres ont été écartés et oubliés lorsque le gouvernement y allait de montants forfaitaires. Maintenant que nous entrevoyons le début de la fin, le gouvernement y va de cinq nouveaux arrêtés ministériels voulant prolonger l’état d’urgence sanitaire pour se prémunir, encore, de pouvoir extrême. La CSN a été appelée à commenter ces derniers arrêtés ministériels en commission parlementaire. Notre PDG a également été entendu, nous saluons d’ailleurs qu’il ait eu la délicatesse de nous écouter localement préalablement à sa présentation.

Nous vous reviendrons dès que la Fédération des Professionnèles nous fera un suivi.


 
Le « FOOD-TRUCK » de la tournée printanière du SPTSSS

Aidez n’a jamais eu si bon goût !

Comme annoncé dans notre précédente publication, dès le mois de mai le SPTSSS ira à votre rencontre et vous invite à dîner.

Le « FOODTRUCK » de la Maison Jean Lafrance sera présent pour vous servir un repas. La Maison des Œuvres Jean Lafrance héberge et accompagne de jeunes garçons âgés de 12 à 18 ans en leur offrant le soutien nécessaire menant  à l’autonomie et ainsi à leur réadaptation sociale. Ce « food-truck » agit comme un plateau de travail pour les jeunes, où ils apprennent à développer des aptitudes de travail favorables. Grâce à l’argent amassé, une allocation est versée aux garçons qui y travaillent et cela paie une partie de leurs activités parascolaires et sportives.

Voici les dates de la tournée : 

16 mai, CLSC Donnacona

17 mai, Institut universitaire en santé mentale de Québec

18 mai, CLSC Beauport

24 mai, CLSC la Source Sud

25 mai, santé publique

26 mai, CLSC St-Raymond

31 mai, Jeffery Hale

1er juin, IRDPQ du boulevard Hamel

2 juin, IRDPQ du chemin Saint-Louis

9 juin, Hôtel-Dieu du Sacré-Coeur

Charlevoix : à venir

Ce sera une belle occasion d'échanger et de nourrir notre solidarité tout en redonnant aux jeunes. Un rappel vous sera fait au début du mois de mai. Nous vous attendons en grand nombre!


 

Midi conférence organisée par le comité sur l’urgence climatique

Êtes-vous préoccupés par le manque d’efforts écoresponsables actuellement réalisés au sein de votre milieu de travail? Si oui, sachez que le Comité d’urgence climatique du SPTSSS partage cette préoccupation!

À titre de première activité d’information et d’échange sur le sujet, le comité a le plaisir de vous inviter à une conférence virtuelle: 

Quel est l’impact du fonctionnement du système de santé sur les changements climatiques?Pistes d’action pour un réseau de santé durable!

Présentatrice: Mme Émilie Desforges, orthophoniste et bénévole du Réseau d’action pour la santé durable du Québec (RASDQ)

Date: 3 mai 2022 de midi à 13 h

Lien Zoom:  CLIQUEZ ICI

Le fonctionnement du système de santé est à l’origine de l’émission de 4 % des gaz à effet de serre (GES). Il est donc primordial de bien comprendre de quelle manière le réseau contribue à l’émission de GES et de réfléchir ensemble aux façons de réduire notre empreinte écologique.  L’enjeu amené par le réchauffement climatique est d’une telle importance qu’il ne peut être ignoré par aucun acteur de notre société. Il suscite notamment un intérêt grandissant au sein des organisations syndicales, notamment le Conseil central de Québec Chaudière-Appalaches-CSN (CCQCA). Ainsi, le 29 mars dernier, le comité a participé au webinaire « Se mettre en action pour réduire les GES dans nos syndicats », organisé par le CCQCA dans le but de réunir des militants de différents secteurs d’activités, d’échanger sur le sujet et de partager des expériences inspirantes en lien avec la lutte au changement climatique.


IMPORTANT : validation de la liste d’ancienneté

L’employeur rendra bientôt disponible la liste annuelle d’ancienneté. Vous aurez 60 jours pour l’aviser s’il y a une erreur dans le calcul de votre ancienneté, et ce, à partir du moment où l’employeur rendra disponible la liste, soit environ 14 jours après la dernière paie de l’année financière se terminant le 31 mars. Nous vous invitons à surveiller la zone CIUSSS dans la page « Liste d'ancienneté » et la note de service de l’employeur où le formulaire pour demander une correction sera disponible. Après 60 jours d’affichage, il ne sera plus possible d’apporter des modifications et cette liste deviendra officielle. Prière de contacter vos collègues absents du travail et de diffuser largement l’information. En plus de l’employeur, n’oubliez pas d’aviser votre syndicat des correctifs demandés!

 


Retard de paiements de l’équité salariale, qu'est ce que le gouvernement attend ?

Des milliers de travailleurs et travailleuses sont toujours en attente du paiement du maintien de l’équité salariale. Ils ont travaillé depuis 2010 ou 2016 à des salaires en deçà de ce qu’ils auraient dû gagner. Ce sont plusieurs milliers de dollars que ces travailleuses et travailleurs attendent. Le gouvernement et les établissements tardent à annoncer la date officielle des versements. Ces retards n'aident en rien le gouvernement à retenir le personnel dans le réseau de la santé et des services sociaux.


Nouvelle de dernière minute

Juste avant de faire l'envoi de l’infosptsss, nous avons appris que l’employeur devrait vous informer dans son infolettre de mercredi le 13 avril, que les montants dus concernant l’équité salariale seront versés dans un seul versement le 16 juin. Surveillez l'information de l'employeur à cet effet et souhaitons que cette fois-ci soit la bonne.


Gagnants du concours « Signez votre carte de membre du SPTSSS »

Vous avez été nombreux à participer au concours vous permettant d'accéder au tirage de prix d’une valeur de 300 $ au SPA des Neiges et nous sommes fiers de vous annoncer que : 

  • Gwenaelle Dauphas : se mérite un chèque-cadeau d’une valeur de 200 $
  • Karine Turcotte : se mérite un chèque-cadeau d’une valeur de 50 $
  • Cécilia Dion Bellante : se mérite un chèque-cadeau d’une valeur de 50 $

Félicitations aux gagnantes et merci à tous les participants!


Frais de remboursement de l’essence

À la suite des revendications syndicales concernant la hausse du prix de l’essence faites au ministère de la Santé et des Services sociaux ainsi qu'au Conseil du trésor, le gouvernement annonce une hausse des frais de remboursement de l’essence lors du déplacement d’une personne salariée dans le cadre de son travail.

L'indemnité de kilométrage sera désormais de 0,545 $ pour les déplacements atteignant 8000 kilomètres et de 0,485 $ pour les déplacements dépassant 8000 kilomètres.

Bien que pour ceux et celles qui doivent utiliser leur véhicule dans le cadre de leur travail, cette augmentation  puisse sembler insuffisante, cela représente tout de même un pas dans la bonne direction. 

 


 

 

Mot de la présidente : instance conjointe

Le 24 février dernier, les fédérations de la CSN réunies en comité de coordination du secteur public et parapublic tenaient leur instance conjointe afin de lancer la prochaine ronde de négociation. Votre conseil syndical y était afin de participer activement à la réflexion sur l’orientation de la prochaine négociation. Nos demandes seront déposées au gouvernement dès l’automne prochain.

Vous avez été plusieurs à répondre au sondage de la CSN qui vous a été envoyé sur les grands thèmes de la table centrale notamment en regard des conditions salariales. Dans les prochaines semaines, un second sondage vous sera envoyé par la fédération des professionnèles pour les matières de table sectorielle, c'est-à-dire vos conditions de travail.

Votre participation est essentielle à l’amélioration de nos conditions de travail et de pratique. Nous serons tous du bon bord de la négociation, du bord de l’amélioration de nos conditions salariales et de nos conditions de travail !

Déclaration intersyndicale de soutien à l’Ukraine

Alors que la guerre fait rage en Ukraine et que ses habitants se battent courageusement pour défendre leur pays, les centrales syndicales québécoises condamnent vivement l’invasion injustifiable de ce pays par la Russie.

Comme centrales syndicales, nous sommes extrêmement sensibles au fait que cette agression aura des conséquences humanitaires catastrophiques, mais aussi un impact négatif considérable sur l’économie du pays, ses enfants, ses lieux de travail et ses emplois. Nous appelons à la solidarité syndicale mondiale pour la paix immédiate, et offrons tout notre soutien à l’importante diaspora ukrainienne du Québec, affligée par le sort de son pays d’origine.

 

Les oubliés de la prime

Le 23 février au midi, plusieurs oubliés de la prime en escaliers de l’IRDPQ ont accepté l’invitation du SPTSSS et de la FP-CSN de venir s’exprimer sur leur situation. Il s’agissait principalement de kinésiologues, de TOP, de SRDV et de SOM qui ont montré l’incohérence de ne pas recevoir la prime. Notons que parallèlement à ces discussions, nous avons reçu des courriels d’organisateurs communautaires qui expriment également leur sentiment d’injustice face à la décision du gouvernement d’en faire eux aussi des oubliés. La FP partage entièrement votre indignation et travaille à la transmettre .

Ainsi, sachez d’abord que La FP demeure en contact avec les autres fédérations CSN à propos des oubliés de la prime en escalier. Elles ont rencontré le ministère, vendredi 25 février, pour partager vos commentaires et leur faire part du découragement que cause le fait d’être ignorés chez nos membres. Autrement dit, la CSN continue d’utiliser toutes les occasions pour revendiquer la prime en escalier des oubliés du réseau. CLIQUEZ ICI POUR VOIR LA VIDÉO 

Enfin, d’autres actions sont en préparation d’ici l’échéance de la prime en escalier. 

Rappelons que les arrêtés ministériels constituent une décision du gouvernement. Les syndicats ne sont pas des partenaires et il n’y a pas d’entente. Ceci dit, les syndicats ont eu l’occasion de déposer des recommandations avant le dépôt des deux arrêtés signés en 2021. Ils ont demandé à chaque fois et d’une même voix que tous les titres d’emploi reçoivent la prime en escalier. Suite à ces refus, la FP-CSN a lancé une campagne de signatures de courriels sur Facebook. Il est encore temps de faire connaître directement votre mécontentement au ministère: invitez vos collègues à le faire. 

 

Conditions féminines 

Dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes, le SPTSSS est fier de vous présenter la première initiative de votre comité sur la condition féminine. Pour souligner tout le travail essentiel accompli par les femmes techniciennes et professionnelles du réseau de la santé, nous vous présentons le premier d’une série de témoignages visant à faire rayonner les différents titres d’emploi occupés majoritairement par des femmes au sein du CIUSSS-CN. 

Aujourd’hui, ce sont les spécialistes en réadaptation en déficience visuelle qui sont à l’honneur. Cliquer sur le lien pour en découvrir davantage sur cette magnifique profession:  CLIQUEZ ICI

On a besoin de vous pour vous faire connaître : 

Nous vous invitons via ce lien à nous présenter votre titre d’emploi soit en individuel ou en groupe : CLIQUEZ ICI

Merci !!!

 Vacances 

Signe que le printemps approche à grands pas, la période des choix de vacances estivales est entamée.

Selon les dispositions locales de la convention collective (article 11.09), au moment d’établir le calendrier des congés annuels, l’équipe de travail et le gestionnaire immédiat établissent ensemble, lorsque c’est possible, l’organisation de la prise du congé annuel en se fixant comme objectif de maintenir la continuité des services à la clientèle, tout en permettant au plus grand nombre de personnes salariées de prendre un congé annuel en même temps durant la période estivale s’étalant du 1er juin au 30 septembre.

En d’autres mots, votre gestionnaire se doit d’avoir avec vous une discussion en équipe concernant le calendrier des vacances annuelles. Il est à l’avantage de tous d’utiliser la discussion afin de trouver des solutions permettant d’établir un calendrier qui répond à vos besoins.

  

Télétravail 

Dans les deux dernières années, la pandémie nous a forcés à adapter notre façon de travailler. Le télétravail fait désormais partie du quotidien et vous êtes nombreux à y voir de beaux avantages.

Malgré l’annonce du gouvernement de ramener les gens dans leurs bureaux, le CIUSSS-CN mentionnait qu’il prolongeait le télétravail jusqu’au 11 avril considérant que la bande passante du réseau informatique ne peut supporter actuellement l’utilisation des nouvelles technologies (TEAMS et ZOOM).

 

  Tournée printanière du SPTSSS 

Trop longtemps! Cela fait beaucoup trop longtemps que nous n’avons eu l’occasion de vous rencontrer en personne. Votre syndicat, le SPTSSS, souhaite aller à votre rencontre au printemps.

Le but de ces rencontres? Vous donnez la parole. Partagez avec nous votre vécu en tant que travailleur du réseau. Nous sommes aussi à repenser nos canaux de communication. Nous voulons votre avis.

De plus, nous aborderons les enjeux que les travailleurs de la catégorie 4 souhaitent prioriser dans le cadre des négociations à venir.

Vous recevrez bientôt les informations propres à ces rencontres. Passez nous voir ! Nous avons très hâte de discuter avec vous.

 

 Mobilisation du côté du CJQ 

Le secteur du Centre jeunesse vit actuellement une restructuration importante dans les tâches et responsabilités imposées aux éducateurs et éducatrices en réadaptation externe. Les implications des décisions prises par les directions concernées entraîneront des répercussions sur l’ensemble des salariés du secteur.

Les éducateurs et éducatrices du secteur se sont regroupés, ont uni leur voix et mis leur force de travail en commun pour dénoncer cette décision et ses conséquences. Le syndicat, avec l’appui des membres, porte les revendications afin d’amener l'employeur à encadrer ces nouvelles pratiques. C’est ensemble que l’on pourra faire bouger les choses. Une pétition en ligne a été lancée afin d’aller chercher l'appui de leurs collègues. 

Le SPTSSS souligne que la mobilisation de nos collègues du Centre jeunesse représente un bel exemple de solidarité! 

 

Reconnaissance des années de service

Si vous avez commencé à travailler dans le réseau de la santé et des services sociaux AVANT 2006 et que vous avez des années de service qui n’ont pas été reconnues aux fins du quantum de vacances, CLIQUEZ ICI

 

 Bienvenue ! 

Nous sommes heureux d’annoncer que votre syndicat a désormais une nouvelle collaboratrice dans ses rangs. Madame Isabelle Vaillancourt a accepté de travailler à nos côtés comme conseillère syndicale. Forte de ses nombreuses années comme conseillère auprès de divers syndicats, son importante expertise sera un atout pour nous, particulièrement à l’aube d’une nouvelle ronde de négociation. Bienvenue Isabelle!

 

Remerciement 

Le comité sur l’urgence climatique souhaite remercier toutes les personnes salariées qui ont manifesté de l’intérêt pour cette importante cause. N’hésitez pas à nous contacter à .

SPTSSS - Syndicat des professionnelles, techniciennes et techniciens de la santé et des services sociaux - CAPITALE-NATIONALE

Syndicat des professionnèles, techniciennes et techniciens de la santé et des services sociaux - CAPITALE NATIONALE

Courriel :
Téléphone (bureau régional) :
418-523-0540

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